Изменение категорий работников и окладов в окружной больнице Ненецкого автономного округа - есть ли правовая основа?
16 ноября 2016 года у нас в организации давали трудовые договоры об изменение оплаты на 2017 год - оклад 8300 рублей через через две недели нам дали уведомление что оклад уже будет 7800 рублей и должность дежурный будет теперь именоваться контролер пропускного пункта должность дежурный и оклад соответствовал 1 категории служащих окружной больницы а оклад 7800 соответствует 1 категории рабочих больницы ВОПРОС-имеет ли право руководство больницы так изменят категории работников с разницей окладов - работаю в окружной больнице ненецкого автономного округа.
Все изменения трудового договора, в том числе и по размеру оплаты труда, возможны с согласия работника. Обращайтесь в гострудинспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Согласно статье 74 ТК РФ О предстоящих изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя при наличии причин организационного или технологического порядка работодатель обязан письменно и под роспись уведомить работников не менее чем за два месяца. При отказе от работы в новых условиях трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Увольнение возможно только по истечение срока предупреждения и только в случае отсутствия у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять без вреда для здоровья или отказе работника от вакансий.
Спросить
До 2016 года заработную плату получали оклад 3000+70% северные и районные, выиграли по суду МРОТ 7500 и 70% на МРОТ=12750, сейчас руководителя заставили написать на работников заявление в суд о пересмотре решения, суд вынес решение о не правильном толковании закона и отменил старое решение, теперь работники будут получать 7800 без надбавок. В какие органы власти нужно написать о такой низкой заработной плате в бюджетных организациях. Может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума.
Здравствуйте. Вопрос об изменении системы оплаты труда. На работе нам дали уведомление о системе оплаты труда с 1 января 2018 года. В уведомлении указано, если не согласны с этим уведомлением, то трудовой договор прекращается в соответствии п 7 части 1 ст 77 трудового кодекса РФ. имеет ли право организация уволить с работы, если не дам согласие? И нужно ли было написать это в уведомлении?
В трудовом договоре установлен оклад в 7800 рублей, трудовая неделя 20 часов, на карточку же перечисляют 4300 руб. Законно ли это?
Я работаю в больнице. У нас оклад 7220 руб. А Мрот с 1 июля 2016 года составляет 7500 руб. Может ли быть оклад меньше, чем Мрот?
У нас закрывается организация (нас не уведомили за 2 а мес. как положено), предлагают подписать соглашение сторон, по которому выплатят компенсацию в размере 2 ух окладов (без учета премии), я так понимаю что если увольнять по сокращению то должны выплатить 3 среднегодовые з/п, т.е. сумма должна быть 3 и оклада и 3 и премии? Как поступить - подписать то что предлагают, или ждать закрытие и получить всё что по идее положено? И сколько по закону должны максимально выплачивать?
У нас у уборщицы должностной оклад составляет 5000 руб. Но получает она 0,5 должностного оклада, т.е. 2500. Как составить приказ об изменении должностного оклада? Указывать просто сумму оклада (установить с 00.00.00 долж. Окл. уборщицы, например, 6000) либо указывать непосредственно сумму, которую она будет получать, т.е. 3000? Как ее в таком случае "обозвать"?
