Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Что делать, если работодатель уведомил о сокращении, но затем перевел в другой отдел без оплаты

05.12.2016, 10:42

• г. Ростов-на-Дону

Меня уведомили за 2 месяца о том что будет сокращения моей ставки. В мой последний рабочий день сказали, что сокращения не будет, а мою ставку переводят в другой отдел. И ни кто оплачивать ничего не будет. Подскажите, что в такой ситуации мне делать.

Читать ответы (4)

Сокращение ставки
Последний рабочий день
Уведомили о сокращении

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

05.12.2016, 10:46,

г. Кандалакша

И ни кто оплачивать ничего не будет. Подскажите, что в такой ситуации мне делать.

Значит вы продолжаете работать по своей должности, вас сокращать не имеют права.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

05.12.2016, 10:46,

г. Дзержинск

Здравствуйте!

Уведомление было письменное? У вас экземпляр остался? Остается видимо требовать перевода вместе со своей ставкой в другой отдел или просить уволить по сокращению. Если что, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

05.12.2016, 10:47,

г. Казань

Вас уволить без оснований все равно не могут, если переводят в другой отдел вашу ставку, то соответственно вы должны работать в другом отделе, ли незаконно увольняет подавайте в суд и взыскивайте моральный вред, компенсацию за вынуждеенный прогул и восстанавливайтесь на работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Манин В.П. 4.5

05.12.2016, 11:01,

г. Иваново

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель уведомил о сокращении, но затем перевел в другой отдел без оплаты

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов