Уважаемое руководство, мне не подходит новый рабочий график по 12 часов. Есть ли возможность остаться на своем текущем графике и продолжать работать сутки через трое?

Добрый день, Светлана!

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, если у работодателя действительно имеются основания для изменения условий трудового договора с работником, вы вправе либо перейти на другую предложенную должность, либо трудовые отношения с вами могут быть прекращены.

В случае возможного трудового спора о восстановлении на работе работодателю необходимо будет доказать наличие таких изменений производства, которые требовали изменения условий труда, в частости режима рабочего времени.

В отсутствие детальной информации более подробную консультацию дать не представляется возможным.

С уважением, Серый Виталий.

Доброго времени суток. Да,Ю можете не подписывать - изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника за исключением экстренных случаев.