Возможно ли перенести данные из новой трудовой в старую и уволиться перед декретом?

06.12.2016, 06:10

• г. Владивосток

При устройстве на работу, работодателем было предложено завести на время испытательного срока новую трудовую, испытательный срок закончился, работать продолжаю по новой трудовой.

На предложение перенести все же стаж из новой книжки в старую было предложено уволиться и заново начать стаж в первой трудовой книжке. Вопрос не стоял остро, пока не забеременела, т к больничные практически не оплачиваются. Подскажите, предложение уволиться обоснованно или все же возможно перенести данные из новой трудовой в старую. Стаж на этом предприятии уже 1,5 года. Через 2 месяца в декрет. Зарплата "белая". Спасибо.

Читать ответы (2)

Новая трудовая
Трудовой стаж на предприятии
Трудовой испытательный срок

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Разборов А. В. 4.8

06.12.2016, 06:14,

г. Ростов-на-Дону

Работодатель не имел право заводить новую трудовую. Прием с испытательным сроком ни чем не отличается от обычного приема на работу. Единственно: уволить могут в этот срок как не выдержавшего испытание. Обязан все записи внести работодатель в старую трудовую. Иначе обратитесь в трудинспекцию или в суд.

Спросить

Юрист

Сулимов А.В. 4.8

06.12.2016, 06:18,

г. Новосибирск

Трудовая книжка лишь способ фиксации трудовых отношений. Если с какого-то момента была заведена новая книжка это не означает, что общий стаж работы начинает считаться заново. При расчётах должна быть использована и информация из первой книжки и из второй. Как если бы просто в первой книжке не оставалось свободных для записей листов и вместо вкладышей завели ещё одну.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли перенести данные из новой трудовой в старую и уволиться перед декретом?

Владивосток - онлайн услуги юристов