Приоритет при сокращении в отделе - разведенная женщина с несовершеннолетним ребенком или одинокая женщина 50 лет?

Здравствуйте! Согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как правило, работодатель исходит не из того обстоятельства "кому работа нужнее", а из того, "кто из них больший профессионал и пригодиться компании больше"

Весь порядок по сокращению и преимущественному праву смотрите в ст. 178-178 ТК

будет оставлен тот у кого выше квалификация, преимущественного права на оставление нет ни у кого - ст. 261 ТК смотрите.