Женщина написала заявление на увольнение, но просит продлить отпуск. Как поступить?

Здравствуйте.

К сожалению, придется отменять приказ об ее увольнении и предоставлять ей отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Сотрудница воспользовалась своим правом на отзыв заявления об увольнении.

Добрый день.

Ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Галина, в данном случае приказ об увольнении придется отменять.

Здравствуйте,

Посмотрите по почтовому штемпелю когда ею было отправлено письмо, если после 30.11, тогда отменять приказ не нужно. Если же 30.11. отправила, то тогда придется.

Удачи в разрешении данной ситуации.

Конечно можете отказать, так как ее уволили, Работодатель имеет право уволить в день подачи заявления-ст.80 ткрф и получается она отправили по почте позже 2 заявление. И Вы пишите заявление, что она написала заявление на отпуск до 3 лет, это не называется отзывом. Она должна была написать 2 заявления: 1-на отзыв, 2.на продление отпуск до 3 лет.

или можете в любое время уволить по этой статье.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Надо уточнить, когда ей было отправлено в Ваш адрес почтой заявление.

Кроме того, нужно видеть сам текст заявления, о чём там конкретно идёт речь.

Ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В Вашем случае возможно неоднозначная трактовка ситуации судом, в случае чего.

Например, из смысла заявления о продлении отпуска, даже если там прямо не идёт речь об отзыве заявления, можно сделать вывод, что она желает продолжить работу и соответственно заявление отзывает, хотя бы она прямо этого и не просила.

Похожее было.

Если она отправила по почте заявление не позже 30 числа, то я склоняюсь к мысли об отмене приказа об увольнении.

В любом случае потери от возможного восстановления через суд будут несопоставимы с потерями от ее дальнейшей работы. А шансы такие имеются.

Ничего не делать. Не имеет никакого значения, когда написано заявление. Уведомить о своём желании уволиться работник должен не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Отсчет минимального срока начинается со следующего дня после дня получения заявления работодателем. Ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения. В вашем случае никакого срока предупреждения и не было. Работник и работодатель согласовали увольнение днём написания заявления 30.11.16, что допускается нормой закона. Если до окончания этого дня работодатель не получил заявления об отзыве, он обязан расторгнуть договор по просьбе работника. Заявление о продлении отпускампотуходу за ребёнком, полученное от бывшей работницы уже после увольнения, никаких правовых последствий не несёт. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 30.11.16.