Конфликт над получением квартиры в дар социальным работником - оспаривание действительности сделки и возможные последствия

Социальный работник у бабушки приняла в дар квартиру, после её продала. Как после оказалось, что перед смертью она составила завещание на соседку, которая теперь судиться с соц. работником))) Каковы шансы у соседки отсудить квартиру у соц, работника, если она уже продана, и что грозит бывшему соц. работнику (уволился) за то,что принял в дар квартиру?

Я работаю в центре социального обслуживания на дому. У меня социальный работник принял в дар от подопечной квартиру, я об этом ничего не знала. Директор все узнала. Может ли она меня уволить? И за что? Спасибо!

Дедушка оформил на внука куплю продажу гаража, бабушка не была против, но в это время лежала парализованая, позже бабушка умерла, потом умер дедушка, а теперь сын дедушки, дядя внука, хочет доказать что сделка не правильно была оформлена, что бабушка якобы была против этой продажи, что она была слепая и не могла подписать свое согласие, хочет признать сделку не действительной и включить гараж в наследство и делить поровну со вторым братом, отцом этого внука, могут ли признать сделку недействительной, с момента сделки прошло 3 года?

Если социальный работник ухаживала за своей подопечной, а подопечная завещала соц работнику жилье, но в дальнейшем объявила, что она была вынуждена это сделать. Какое отношение должно быть у соц работника? Что ей необходимо совершить? Какой профессиональной этикой воспользоваться? Что вообще необходимо сделать?

У меня вопрос: директор государственного учреждения дал задание работнику зарегистрировать корпоративные номера сотовых телефонов на учреждение. Для регистрации на учреждение отсутствовали данные технических паспортов данных телефонов (утеряны), поэтому остался второй остался второй способ регистрации сим-карт, зайти в свой личный кабинет на госуслугах каждому работнику, за которым закреплена корпоративная сим-карта для служебного пользования и зарегистрировать там свою корпоративную сим-карту, о чем было доложено ответственным работником директору. Директор дал задание работнику довести информацию для тех работников, за которыми закреплены корпоративные сим-карты, что и было выполнено, после чего эти работники написали на этого работника коллективную жалобу, что он создает ко создает конфликтную ситуацию на работе и перекладывает свою работу на них, причем жалобу напечатала на своем компьютере заместитель директора по указанию директора, работники только расписались, после чего директор сообщила работнику, что он должен дать объяснение на эту жалобу и будет наказан за невыполнение распоряжения директора. Как в этом случае должен поступить работник?

На работе работник директора назвал дурой, потому что она к нему обращалась на ты, а не на Вы. Директор обиделся и написал на работника заявление в прокуратуру. В заявлении добавил, что работник кроме что назвал дурой еще и послал директора, и приложили объяснения двух свидетелей, но такого не было. Сейчас будет суд. Со стороны работника только один свидетель (это было при жене, но она тоже сотрудник). Что за это будет работнику? Спасибо.

Социальный работник ухаживает за бабушкой уже боле 10 лет. у Бабушки однокомнатая квартира. И эта Бабушка хочет оформить договор пожизненного содержания на соц. работника передавая по этому договору ему свою квартиру. Может ли быть оспорен этот договор родственниками старушки.? у нее есть родная дочь которая никакого участия в судьбе матери не принимает, не навещает ее, несмотря на то что мать - инвалид и проживает одна. Стоит ли соц. работнику оформлять такой договор и что приэтом следует учесть?

Спасибо.

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?