Возможно ли оспорить договор подряда и перейти на трудовой договор при уходе в декрет?
Вот такая проблема возникла у меня: год назад я устроилась на работу (не частное предприятие) по договору подряда! На протяжении этого года я выполняла все функции бухгалтера! Сейчас я в положении (6 мес), скоро в декрет! По данному договору у меня нет прав на получение различных выплат и компенсаций в связи с уходом в декрет и по родам! Вопрос - могу ли я в судебном порядке оспорить договор подряда на обычный трудовой договор? Чтоб он перешел в разряд трудового договора? Большое спасибо.
Здравствуйте, Мария!
Можете, конечно. Только как Вы будете доказывать фактически сложившиеся трудовые отношения, а не отношения по трудовому подряда? Это не так просто...
Посмотрите главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ, сравните особенности заключения трудового договора с договором, который заключен с Вами.
СпроситьКострома - онлайн услуги юристов
Заключение договора подряда и трудового договора с Зыряновым - особенности правоотношений.
Возможно ли включить в срочный трудовой договор условие о выполнении работ на основании договора подряда и прекращении
Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года.
Когда устраивалась на работу, сказали - испытательный срок 3 мес.
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Проблемы с выплатой по договору-подряду - как действовать в данной ситуации?
Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?
