Я после отпуска отработал 30 дней собираюсь уволиться сколько надо отработать дней или недель.

о каком возврате идет речь? Отпускные вам выплачиваются за время которое вы уже проработали.

Получается,что отпускные они мне рассчитали и выдали за 11 месяцев работы,а я перед отпуском отработала только 7 месяцев.Разницу возвращать надо?

Если перед уходов отпуск напишете заявление на увольнение, то днем Вашего увольнения будет последний день отпуска

об увольнении нужно предупредить работодателя за 2 недели, в этот срок входит время нахождения на больничном.

Ответ дан для Беларуси.

Если Вы работаете по бессрочному трудовому договору, то о своем увольнении должны предупредить нанимателя за один месяц.

Статья 40 ТК РБ . Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если Вы работаете по трудовому контракту, то увольнение возможно только по соглашению сторон в день, согласованный с нанимателем, или по окончании срока контракта. Можно также:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Здравствуйте, Лилия!

Дни отпуска включаются в 2 (двух) - недельный период, за который вы предупредили работодателя об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Лилия, добрый день! Отпуск входит в дни отработки.

Добрый день. Если отпуск положен по графику, то работодатель не сможет вам отказать в удовлетворении заявления об отпуске с последующим увольнением.

статья 127 Трудового кодекса

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если предложенный выше вариант вам не подходит, то "отпуск в счет отработки" быть не может - будет действовать общий порядок увольнения по собственному желанию определенный в ст. 80 Трудового кодекса - предупреждение работодателя за 2 недели.

Статья 127 ТК РФ предоставляет работнику право отгулять неиспользованные дни отпуска перед увольнением. Однако это право не корреспондирует аналогичной обязанности работодателя — предоставить отпуск; у последнего два варианта действий на выбор: либо выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, либо все-таки дать работнику отдохнуть и уже затем уволить его.

При этом в ч. 2 ст. 127 ТК РФ законодатель оговаривает, что работник может попросить отпуск перед расторжением в ним трудового соглашения только в том случае, если основание для увольнение не виновные действия служащего, которые предусмотрены п. 5-11 ст. 81 ТК РФ. Иными словами, отпуск возможен, если гражданин пишет заявление на увольнение по собственному желанию, прекращение трудовых отношений происходит по соглашению сторон или по иным основаниям, за исключением виновных.

Заявление на увольнение и заявление на отпуск перед увольнением — это 2 разных документа, которые работник должен передать руководителю предприятия для согласования. Если прекращение трудовых отношений происходит не по желанию сотрудника, а по иному основанию, то он пишет только заявление на отпуск и подписывает документ — основание для увольнение (например, уведомление о сокращении).

В заявлении на увольнение служащий должен указать дату увольнения, в заявлении на отпуск — период отпуска. При этом работник может не придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, так как он в последующем планирует увольняться. В бумаге на отпуск необходимо указать, что он предоставляется с последующим увольнением. Например, фраза может звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск с 04.04.2016 на 18 календарных дней с последующим увольнением».

Работодатель при согласии на отпуск перед увольнением должен издать 2 приказа: один на увольнение, другой на отпуск. В одном документе совместить эти 2 факта не получится, так как у законодателя разные требования к заполнению этих приказов. Работник должен быть ознакомлен с этими приказами одновременно. В случае отказа от подписи составляется акт.

Сколько дней отпуска предоставлять работнику?

Согласно положениям ТК РФ, служащий имеет право на отпуск в количестве дней, за которые он отработал на предприятии. В частности, ст. 122 ТК РФ устанавливает правило о том, что отпуск предоставляется за 6 полных отработанных месяцев. Однако при расчете периода для отдыха, сотрудникам отдела кадров необходимо учитывать то обстоятельство, что если служащий брал отпуск без сохранения зарплаты на срок более 13 суток, то этот период прерывает промежуток работы, который учитывается для расчета количества дней отпуска. При этом, например, гражданин может сначала взять 13 суток, а в поселяющем, добрать еще несколько. Если это было в течение 1 года, то дни суммируются и вычитаются из периода для расчета отпускных дней.

Добрый день! Это зависит от того, что напишите в заявлении, если перед отпуском напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то никто вас не заставит отрабатывать, приказ будет издан в последний день работы перед отпуском и отпуск зачтут в ваш трудовой стаж.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить о своем увольнении работодателя за две недели. При этом, трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника весь этот срок фактически находится на рабочем месте. Работник может находится на больничном, в отпуске, отсутствовать по другим уважительным причинам.

При этом, в соответствии со ст.127 ТК РФ работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска будет считаться последним днем работы (днем увольнения).

Благодарю за Ваше обращение.

Надо отработать две недели.

С уважением.

Уважаемая Светлана, Вы правы: главное работник должен уведомить работодателя за 14 ней до увольнения, что соблюдается в вашем варианте.

С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев

Здравствуйте! Если оформлены по закону, то заплатят. По факту отработки -смотря что у Вас написано в трудовом договоре и (или) на усмотрение работодателя

Нет не может.

За то время пока вы находитесь "на больничном" вы состоите в трудовых отношениях со своим работодателем.

С уважением, Старовойтов А.В.

Вы не отрабатываете, а должны предупредить работодателя за 2 недели. Для этого хватит отпуска.

да, необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Здравствуйте. Можете не отрабатывать в том случае, если есть основания по ст.80 ТК РФ