То есть ни у кого оклады не изменены, кроме моей должности.

Работала муниципальным служащим по срочному договору. По положению об оплате труда для моей группы должностей была установлена " вилка" окладов 11000-13455 руб. В моем договоре был установлен оклад 13455 руб. В связи с истечением срока договора был объявлен конкурс на мою должность. В проекте трудового договора не был опубликован размер оклада. Я подала документы на конкурс. 25.11.2016 года на заседании думы была назначена на эту должность я. Это был первый вопрос на думе. А седьмой вопрос на думе (25.11.2016) был о внесении изменений в положение об оплате труда. Данным решением было принято уйти от " вилки" окладов и перейти к твёрдым окладам. Без объяснения причин (права и обязанности мои прописаны в положении. Изменений не произошло) был установлен оклад 12107 руб. В отношении остальных должностей были взяты за основу оклады, которые были утверждены штатными расписаниями работодателей и действовали на 25.11.2016. То есть ни у кого оклады не изменены, кроме моей должности. Данное решение думы вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 25.11.2016, это ориентировочно 10-13 декабря. Со мной был заключён трудовой договор 25.11.2016, дата начала работы 26.11.2016 и оклад 12107 руб. Правомерны ли действия работодателя. Я пониманию, что при принятии решения о снижении моего оклада решением думы, превалировали личностные отношения ко мне со стороны отдельных личностей.