Изменение оклада во время декретного отпуска - правомерно ли это и что делать?

25.12.2010, 10:55

• г. Нижневартовск

Я принята на работу в 2008 г. в должности главный специалист по 17 разряду (оклад 27 268) в ОАО СНГ, через полгода ушла в декретный отпуск. За время отпуска наш департамент перевели в подструктуру ОАО СНГ-СНГДУ-2, я написала заявлкение о переводе на должность руководителя группы в отделе по томк же откладу - т.е. з/плата сохранена. Через 1,5 года я вышла на работу. Проработала 2 месяца в должности руководителя группы по окладу 27 268 руб., и меня устно ставят в известность, что СНГДУ-2 ликвидируется, происходит соединение СНГ и СНГДУ-2,нас переводят в ОАО СНГ, пишу заявление о переводе также руководителем группы в отдел. Но ставят перед фактом об изменении оклада по 16 разряду (оклад 20 250). Я с этим не согласна, отказалась подписывать приказ и дополнение к трудовому договору об изменении оклада. Могу ли я оспорить понижение зарплаты, что необходимо мне сделать, куда обратиться. Я одинокая мать, ребенку сейчас 2 года, ранее (при окладе 27 268 в месяц, плюс северные и районные надбавки) я могла позволить услуги няни, теперь нет, вынуждена сама сидеть с ребенком в декрете до 3-х лет, пока место в садик не получим. Правомерно ли снижение зарплаты находящейся в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

26.12.2010, 02:35,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Татьяна!

Варианта у Вас два:

1. Соглашаться на перевод с изменением существенных условий труда.

2. В случае несогласия - быть готовой к увольнению по п. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение в связи с ликвидацией предприятия, с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

К сожалению, влиять на процесс реорганизации и соответственно, условий перевода - Вы не можете.

И по поводу нахождения в декретном отпуске не совсем понятно. Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам, Вы же в вопросе пишете что даже использовали отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет - значит ни в декретном, ни в отпуске по уходу за ребенком не находитесь.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение оклада во время декретного отпуска - правомерно ли это и что делать?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов