Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?

07.12.2016, 11:40

• г. Самара

Работник устроился на предприятие. В связи с тем, что специалист по кадрам находился на больничном, принял на работу сотрудника лицо замещающее кадрового специалиста. Были оформлены трудовой договор и приказ на прием, но трудовая книжка у работника не изымалась и соответственно запись не вносилась. Отработав 3 дня сотрудник решил уволится по собственному желанию. Трудовую книжку предоставлять отказывается. Является ли данный факт (не внесение записи в трудовую книжку) нарушением при приеме на работу?

Читать ответы (1)

Трудовая книжка
Трудовая книга
Внесение записи в трудовую книжку

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Максимов М.В. 4.5

07.12.2016, 11:44,

г. Самара

Нет не является

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

""I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

""2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

""3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?

Самара - онлайн услуги юристов