Права работника после истечения испытательного срока - возможности при рассмотрении рядового увольнения

Вас не могут уволить в порядке испытательного срока, поскольку данный период уже прошел. Что касается увольнения по статьей, обычно это просто угрозы и не более того. Не ведитесь на провокации и исполняйте свои трудовые обязанности. Тогда Вам угрожать ничего не будет.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Имеете право в течение месяца со дня увольнения обжаловать основание увольнения.

Уважаемый Егор!

Им надо было действовать вовремя и увольнять Вас как не прошедшего испытательный срок. Теперь "поезд ушёл", можете им так и сказать.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.