Необходима ли регистрация документов работодателя для придания им юридической силы при представлении подложных документов о нарушении трудовой дисциплины сотрудником?
Ответчик (работодатель) представил в суд подложные документы о допущенном работником нарушении трудовой дисциплины. Среди представленных документов только приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию имеет номер и дату. Остальные документы (акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о правонарушении и просьбе дать письменное объяснение; акт об отказе в даче письменного объяснения; акт об отказе в ознакомлении с приказом) датированы, но не имеют регистрационных номеров. Вопрос: Обязательна ли регистрация таких документов работодателем для придания документа юридической силы? Спасибо за обоснованные ответы!
Здравствуйте, регистрация не обязательна, однако обязательно - ознакомление с указанными документами работника. Также обязательно доказать, что уведомление направлялось, - обычно это делают посредством телеграммы или заказным письмом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация