Добрый день, Светлана!
В случае выявления виновного в недостаче лица, можно возместить недостачу за его счет. Главное условие, чтобы виновник был лицом материально-ответственным.
Компенсирование недостачи может осуществляться как посредством единоразового внесения виновником недостающей суммы, так и путем постепенного высчета нанесенного ущерба из зарплаты виновного сотрудника.
При этом погасить недостачу единовременно сотрудник может по своему собственному желанию. Для возмещения убытка виновным лицом руководитель издает приказ на удержание недостачи с заработной платы.
В документе указываются такие данные как:
◾должность виновного лица и его Ф.И.О.;
◾сумма к ежемесячному удержанию;
◾общая сумма недостачи;
◾ссылка на документы, подтверждающие наличие недостачи и вину сотрудника.
Оформленный приказ передается в бухгалтерию, где и сохраняется не менее пяти лет. Руководитель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении материального вреда в суд.
Виновник будет возмещать урон, если:
◾виновность подтверждена документально;
◾имеется письменное признание вины сотрудником;
◾присутствует официальное решение инвентаризационной комиссии о виновности конкретного лица;
◾наличествует приказ руководителя об удержании недостачи из заработной платы.
Спросить
