Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У меня такая проблема: работаю в организации с 12.04.2010 по сегодняшний день

27.12.2010, 12:53
• г. Оренбург

У меня такая проблема: работаю в организации с 12.04.2010 по сегодняшний день, учусь заочно в техникуме с 10.01.2011 по 4.02.2011 у меня сессия, работодатель сессию не оплачивает, я хочу на это время взять очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а работодатель утверждает что я имею право только на 14 дней, имею ли я право требовать отпуск в количестве 28 дней? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ув. Марина, вы имеете прав на отпуск 28 кал.дней. согласно ст.115 ТК РФ. Тем более вы уже проработали 6 мес. в организации. Разделение отпуска на части производится по соглашению сторон - ст.125 ТК РФ. при этом одна из частей не может быть менее 14 дней.

если вы не согласны на разделение отпуска на части- напишите заявление работодателю- руководителю и сошлитесь на стастьи 8 и 9 ТК РФ, где написано, что Работодатель не вправе ухудшать положение Работника, по сравлении в законодательством. И если в ст115 ТК РФ указано, что работник имеет право на 28 кал.дней ежегодного отпуска, значит Работодатель должен это выполнять.

Пойтидете на прием к руководителю и убедите его в том, что вам надо именно 28 дней и разделять на части - у вас не получится сдать сессию.

Если он будет против, пишите заявление в гос. инспекцию по труду.

С ув. Елена Брусникова г.С.Петербург

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги