Елена
24.04.2016, 14:26
Как защитить права воспитателя при сокращении в детском саду? Варианты и возможности
Вопрос о преимущественном положении работника при сокращении.
В детском саду, который является структурным подразделением школы грядёт сокращение одной группы детей, а в связи с этим сокращаются 1,5 ставки воспитателя и 1 ставка няни. Директор школы уведомляет о сокращении воспитателя. Она ещё не на пенсии (54 года) . Зам. директора, заведующая садиком уже на пенсии (58 лет), в должности работает первый год. Правомерно ли такое сокращение, если воспитатель и заведующая имеют одинаковое образование, стаж воспитателя более 30 лет, а заведующая работает в образовательном учреждении всего около 5 лет. Заведующая работает на 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе и 0,5 ставки воспитателя.
Предложение директора сокращаемому работнику - работать на 1 ставку младшим воспитателем - работника не устраивает.
Предложение сокращаемого воспитателя - 0,5 ставки воспитателя - не устраивает директора. Директор не хочет беспокоить зама (личные отношения).
Насколько возможно защитить права воспитателя, попадающего под сокращение, какие могут быть варианты?
Читать ответы (1)
