Компенсация за отпуск входить в средний заработок.

Учебный отпуск войдет в расчет среднего заработка для начисления отпуска.

Вы ответили, что: - Учебный отпуск войдет в расчет среднего заработка для начисления отпуска.

А входит ли учебный отпуск в расчёт среднего заработка для выплаты вынужденного простоя по вине работодателя. Нахожусь в вынужденном простое 6 месяцев, по решению суда работодатель обязан оплатить его 2/3 от среднего

Постановление 922 от 24.12.2007 года прочла, но ответа на вопрос так и не нашла, извините

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусматривает включение всех выплат

Последний месяц не берут в силу алгоритма расчета из ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства №922. Если выплатили, то теперь это неосновательное обогащение работника, не подлежащее возврату (ст. 1109 ГК РФ)

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При расчете среднего заработка по проф.заболеванию, последний месяц не берут т.к. он неполный, но туда включили компенсацию за отпуск и компенсацию за работу в Р.К.С., но по закону эти категории должны входить в средний заработок. Как быть?

---при несогласии. обжаловать начисление в Гострудинспекцию (а при несогласии с их проверкой) обжаловать в суд.

Статья 361 ТК РФ. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Добрый день Виктор Николаевич,

Размер выплаты определяется расчетным путем, по количеству процентов утраты трудоспособности (по справке бюро МСЭ), исходя из среднего месячного заработка за один из следующих периодов (по выбору лица, которому установлено профзаболевание):

Средний заработок определяется в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.98г. № 125-ФЗ.

1 вариант. Средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором установлен диагноз профзаболевание.

2 вариант. Средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором установлена утрата (снижение) профессиональной трудоспособности.

3 вариант. Средний заработок за 12 месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей профзаболевание.

ст.ст.8, 12, 15 Федерального закона от 24.07.98г. № 125-ФЗ.

3. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При определении среднемесячного заработка учитываются только те суммы, на которые начисляются страховые выплаты.

Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 г. № 765.

п. 2 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются все виды оплаты его труда как по месту его основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из заработка сотрудника за два года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Однако сумма заработка сотрудника не ограничивается предельной величиной.

Вы можете обратиться в таком случае если возник сопор по поводу начислений в инспекцию по труду Также вам предоставлено на основании ст392 ТК РФ обратиться в суд с иском

Не входит компенсация в з/п.

Нет не входит этот период в средний заработок

Добрый день, Татьяна

Согласно Статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 Трудового кодекса предусмотрена возможность компенсации морального вреда за неправомерные действия или бездействия работодателя.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Что касается выплаты средней заработной платы, изменения даты увольнения, то такие меры трудовым законодательством в вашем случае неприменимы.

НЕТ, не законна.

Такая работа НЕ ПРИЕМЛЕМА

Законно предложение любой работы с зарплатой выше прожиточного минимума.

Из расчета среднемесячного заработка до декретного отпуска.

Исходя из з/п после выхода на работу будут рассчитывать.

---Здравствуйте, ничего не посчитают. кроме заработанного. вопрос уточните о чём он вообще? Удачи Вам и всего хорошего.

Компенсация будет рассчитана по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если будете увольняться в августе 2016 , то Расчетным периодом будет 1.08.15 по 30.07.16. Если в этот период зарплаты не было , то будет взять тот предшествующих, в котором она была, равный расчётному. А если будете увольняться в сентябре, то в расчёт войдет только то, что заработали в августе, потому что Расчетным периодом будет период с 1.09.15 по 31.08.16. Ст. 139 ТК РФ , Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Если увольняться будете в августе, то Расчетным периодом для среднего заработка будет период с 1.08.14 по 30.07.15 , а точнее за фактически отработанное в этом периоде время с 01.08.14 до момента начала отпуска по беременности и родам в сентябре 2014.

Если не выходя на работу уволились бы --тогда рассчитали бы исходя из з/п за последнее 12 месяцев до декрета, а сейчас исходя из з/п за период с 1.08.2016-22.08.2016гг.--ст.139ткрф.

За один месяц посчиают? Отпуск был гн отгуленный за прошлый год.

Скажите, по считают за месяц после отпуска по уходу за ребёнок. Или за 12 месяцев предшествующих отпуску по уходу за ребёнком. Не могут же вычислять за Олин отработанный месяц?

Порядок

исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах

Настоящий Порядок действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ

"4. Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы*** работника, приходящихся на отработанное время.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется:

- при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;

- при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.

В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

Если расчетный период отработан не полностью или если из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в рабочих днях, и на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в календарных днях.

Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1-5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом:

При предоставлении отпуска При предоставлении отпуска

в рабочих днях: в календарных днях:

1 день = 6:5 = 1,2 дня 1 день = 7:5 = 1,4 дня

2 дня = (6:5)х2 = 2,4 дня 2 дня = (7:5)х2 = 2,8 дня

3 дня = (6:5)х3 = 3,6 дня 3 дня = (7:5)х3 = 4,2 дня

4 дня = (6:5)х4 = 4,8 дня 4 дня = (7:5)х4 = 5,6 дня

5 дней= (6:5)х5 = 6 дней. 5 дней = (7:5)х5 = 7 дней.

6. При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных Порядком, из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации".

Здравствуйте! Обманывает Вас работодатель. Средний заработок для расчета пособия не изменится при реорганизации, потому что для расчета пособия будет взят средний заработок за 2015-2016 год. Отпуск перед декретом положен независимо от стажа работы у работодателя. Ст.260 ТК РФ.