Решением арбитражного суда предприятие признано банкротом, однако мое увольнение по ликвидации неправомерно

Решением арбитражного суда предприятие признано банкротом. Конкурсный управляющий издал приказ "...в связи с признанием решением арбитражного суда предприятия банкротом и началом ликвидационных процедур" приказываю внести изменения в штатное расписание, а именно, сократить несколько должностей, в т.ч. и мою. Приказа о ликвидации предприятия нет. Часть сотрудников остаются работать на неопределенный срок. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли мое увольнение по ликвидации предприятия?

Добрый день! Обжалуйте приказ в судебном порядке. Всех благ!

Это не ликвидация ещё, а просто сокращение, поэтому Вас не вправе сократить, пока ребёнку не исполнится трёх лет. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

В случае ликвидации предприятия при его банкротстве Вы обладаете теми же правами, что и остальные работники. Каких либо преимуществ вам не предусмотрено.

В случае введения решением суда на предприятии конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца со дня введения конкурсного производства (ст. 129 Закона).

Конкурсный управляющий выполняет обязанности руководителя организации и, соответственно, имеет право как работодатель принимать решения и об увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако если по итогам конкурсного производства ликвидация не будет произведена, то уволенные по указанному основанию работники могут быть восстановлены на работе.