Согласование отпусков - противоречие между желанием работника и производственной необходимостью

09.12.2016, 14:13

• г. Рязань

Как законно согласовать такой вопрос: работник хочет взять отпуск в июле, а работодатель, в связи с производственной необходимостью, может предоставить ему отпуск только в октябре?

Читать ответы (3)

В связи с производственной необходимостью
С производственной необходимостью
Производственная необходимость

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хохряков А.В. 4.6

09.12.2016, 14:15,

г. Ижевск

По согласованию между работодателем и работником Вы можете разделить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Юрист

Титова А.В. 4.3

09.12.2016, 14:17,

г. Уфа

Здравствуйте Ольга

Желания работника не достаточно. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по договоренности с работодателем

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

09.12.2016, 14:18,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работников. Внести изменения в график можно только по соглашению с работодателем. Если работодатель против - изменить не получится, если только работник не относится к категориям, имеющим право использовать отпуск в любое время.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласование отпусков - противоречие между желанием работника и производственной необходимостью

Рязань - онлайн услуги юристов