Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Непредупрежденное изменение графика работы - как правильно поступить в такой ситуации?

10.12.2016, 17:01
• г. Челябинск

При приеме на работу был заключен договор на 8 часовой график постепенно он перешел на 12 часовой график без предупреждения меня. Что мне делать, я не согласен на такой график.

Читать ответы (1)
12 часовой график Заключен договор Прием на работу
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Анатолий!

При приеме на работу был заключен договор на 8 часовой график постепенно он перешел на 12 часовой график без предупреждения меня. Что мне делать, я не согласен на такой график.

Можете обратиться в суд. Только подумайте, оставит ли работодатель Вас потом на этой работе?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Таня
30.05.2017, 23:48

Может ли работодатель изменить график работы с 2/2 на 5/2 без согласия сотрудника и изменений в трудовом договоре?

При приеме на работу был заключен трудовой договор согласно которому у меня сменный график работы 2/2. Могут ли без моего согласия и не внося изменения в договор заставить меня работать по графику 5/2
Читать ответы (3)
Иванова Галина Геннадьевна
20.03.2021, 09:45

Как оплачивать переработку при изменении графика работы по договору ГПХ?

Со мной заключён договор Гпх с указанием суммы оплаты. По данному договору не указан график работы. Работаю по графику 1/3. Без ознакомления с приказом работодатель перевёл нас для работы по графику 1/2. Как должна оплачиваться переработка?
Читать ответы (2)
Аля
11.11.2021, 20:17

Нарушены ли права работника после выхода из декрета, когда ее перевели на другой график без предупреждения?

После выхода из декрета, сотруднице изменили график работы, без предупреждения. До декрета работала в пятидневку с 9 до 18.Работодатель перевел сотрудницу на пятидневку на двух сменный 8 ми часовой график. Нарушены ли права работника?
Читать ответы (1)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
27.11.2016, 07:41

Необходима доплата за отработанное время, указанное в трудовом договоре

При приеме на работу в трудовом договоре был указан оклад при 40-часовой рабочей неделе. Работала реально 40 часов в неделю. Начислялась з/пл как при 20 часовой рабочей неделе. В приказе о том что вводиться такой график я не расписывалась. Могу ли я потребовать доплаты, но уже после увольнения и в какой срок?
Читать ответы (1)
Рустам
12.03.2014, 19:43

Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии

Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу (объяснительные имеются) без письменного предупреждения? Устное предупреждение было. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор.
Читать ответы (1)
Николай
10.04.2015, 22:21

Можно ли уволиться без инвентаризации при проведении её при приеме на работу без заключения трудового договора?

Могу ли уволиться без инвентаризации при условии, что при приеме меня на работу она проводилась, но трудовой договор не был заключен?
Читать ответы (1)
Олег
14.11.2012, 16:35

Проблемы с графиком работы и отсутствие коммуникации - что делать?

Я работаю в диспетчерской службе график был сутки через трое, а буквально за неделю нам показали новый график работы 12 часовой. Собрания и предупреждения за месяц не было. Все работники не согласны начальник слушать нас не хочет, в договоре только прописано что работа посменная. Мы не знаем что делать и как нам быть Посоветуйте пожалуйста, заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
28.03.2013, 15:00

Можно предложить следующий заголовок - Право на отказ от перевода на 8-часовой график работы при установленном сменном режиме

Устроен на предприятие, в трудовом договоре установлен сменный режим работы по скользящему графику. Начальник цеха переводит меня на 8-часовой график работы. Я не согласен. Имею ли я право отказаться? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Аноним
30.09.2017, 19:22

Как защититься от обвинений в растрате товара после болезни и заключения одностороннего договора - практические советы

Здравствуйте! Я работала в магазине заболела и не вышла на работу передача товара без меня. Теперь хозяйка пишет на меня заявление, что я сделала растрату в триста тысяч. Что делать в такой ситуаций? При прееме на работу договор заключен не был заключили его через две моих отработанные смены (по 20 дней) договор заключен в одностороннем порядке есть договор на руках только у хозяев как быть в такой ситуации?
Читать ответы (2)