Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить сотрудника за личную неприязнь?

10.12.2016, 21:15
• г. Санкт-Петербург

Может ли работодатель уволить сотрудника за личную неприязнь?

Читать ответы (3)
Можно ли уволить сотрудника
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Мария!

По этой причине уволить не может.. Если уволит то работник может обратится в суд и восстановится на работе..

Спросить

Нет, по данному основанию работодатель не имеет право уволить работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет, это не основание для увольнения. Все основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Другое дело, что работодатель может подыскать надуманное основание для Вашего увольнения (из перечисленных в указанной статье) и уволить Вас, в этом случае Вы будете вправе обжаловать законность такого увольнения в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение 1 месяца со дня увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
30.08.2016, 22:32

Интересует вопрос, может ли работодатель уволить сотрудника, по причине личной неприязни?.. по какой статье может уволить?..

Интересует вопрос, может ли работодатель уволить сотрудника, по причине личной неприязни?.. по какой статье может уволить?..
Читать ответы (3)
Татьяна
22.10.2016, 09:16

Справедливость на работе - Как наказать начальницу, если она уволит вас после неправомерных мер по моббингу

Начальница имеет ко мне личную неприязнь. Сама уволить не может а вызывает людей и заставляет их писать на меня докладные. Можно ли ее наказать за это если вдруг все таки она меня уволит.
Читать ответы (2)
Мария
02.10.2015, 15:22

Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам

Сотрудник написал отпуск на одни день за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель не пускает.. А сотруднику очень надо... Что делать? Может ли Работодатель уволить сотрудника если тот все таки не выйдет на работу?
Читать ответы (2)
Константин
22.04.2020, 14:00

Вопросы увольнения во время карантина - удаленная работа и дисциплинарные проступки.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время карантина за отказ от перехода на удаленную работу? Если сотрудник дал согласие на удаленную работу, может ли работодатель уволить сотрудника во время карантина за недобросовестное выполнение обязанностей или иные нарушения?
Читать ответы (1)
Ирина николаевна
12.03.2015, 19:21

Возможно ли уволить сотрудника без его согласия по статье утрата доверия во время больничного?

Сотрудник находиться на больничном, работадатель хочет уволить сотрудника по статье утрата доверия. Может ли он это осуществить без согласия сотрудника.
Читать ответы (1)