Работодатель продлил договор женщине на время декретного отпуска - есть ли ей право на материальную помощь и пособие по уходу за ребенком?
₽ VIP

• г. Якутск

С женщиной работавшей в организации по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника был продлен договор, т.к. на время выхода основного работника, женщина была беременна. Женщина родила ребенка и у нее закончился отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель выплачивать этой женщине ежемесячную материальную помощь до исполнения ребенку 3 ле? Обязан ли работодатель выплачивать пособие матери по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Оксана, г.Якутск!

При сохранении трудовых отношений с работником, работавшим по срочному трудовому договору, за ним сохраняются все права на получение выплат связанных с беременностью и уходом за ребёнком до исполнения ребёнку 3-х лет.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 30 декабря 2010г

09:31 уф.вр.(07:31 моск.)

Спросить

Оксана, если срок действия срочного трудового договора не истек (основной работник на работу не вышел), то на женщину распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Если срок истек - срочный трудовой договор прекращается на основании п.2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Якутск - онлайн услуги юристов