Переход ЦРБ из МБУЗ в ГУЗ - новые договоры с мед. персоналом и права работодателя по изменению должностных обязанностей и стимулирующих выплат
С 01.01.2017 г ЦРБ из МБУЗ переходит в ГУЗ (смена собственника) с мед. персоналом заключены новые договора как по основной так и по совместительству. В праве работодатель по трудовому законодательству изменять, дополнять функциональные обязанности мед. работникам и должна ли быть прописана в трудовых договорах сумма стимулирующих выплат.
По всей Кемеровской области идет смена собственника муниципальных медицинских учреждений согласно ст 75 тК РФ смена собственника имущества не прекращает трудовые отношения Поэтому дополнение функциональных обязанностей в соответствии со ст 72 ТК РФ возможно только с согласия работка
Сума стимулирующих выплат на основании ст 57 ТК РФ должна быть указана в трудовом договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация