
Поступивший заявление на увольнение от сотрудника был отозван – стоит ли восстанавливать его?
Сотрудник написал заявление на увольнение с 09.12.16. Док-ты на увольнение должен был прийти подписать 12.12.16, также получить трудовую книжку и расчет. А 12.12.16 принес заявление на отказ от увольнения. Мы должны его восстановить?
Доброго времени суток. Если приказ об увольнение уже готов и подписан руководством 9 числа и в заявление стоит эта же дата (он уже уволен), то восстанавливать не должны.
СпроситьЗдравствуйте. Ответ Буланкина неверный.
Согласно ст. 80 ТК РФ - работник имеет право расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив работодателя за 2 недели. До истечения срока предупреждения работник имеет право отказаться и отозвать заявление.
Поэтому речь не о восстановлении, а о том, что уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении вы не имели права.
Увольнение в тот срок, о котором просит работник - это увольнение по соглашению сторон.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Псков - онлайн услуги юристов
