Запрос на перевод на 0,5 ставки во время декретного отпуска - обязана ли администрация удовлетворить его и как быть с принятой рабочей?

11.12.2016, 23:38

• г. Санкт-Петербург

Знакомая Инженер устроилась на работу 1 августа 2009 г. В ноябре того же года она ушла в декретный отпуск. После рождения ребенка она уведомила администрацию, что отпуск по уходу за ребенком она брать не будет, но просит перевести ее на 0,5 ставки. На ее место в ноябре была принята другая работница по срочному трудовому договору.

Обязана ли администрация удовлетворить просьбу Знакомой? Как быть с работницей, принятой на время нахождения Знакомой в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Декретный отпуск после рождения ребенка
Отпуск по уходу за ребенком
Срочный трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

11.12.2016, 23:43,

г. Химки

Здравствуйте, Артем.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России