Влияет ли изменение срока трудового договора на его статус бессрочного?

Добрый день. Если в договоре есть ссылка на то, что в случае продления трудовых отношений после 06.02.2017 г. и отсутствии дополнительного соглашения о продлении договора, данный договор считается бессрочным, то считается. Если такой ссылки нет, то нет.

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Можете оспорить условия договора в судебном порядке либо написать жалобу в трудовую инспекцию.

Римма Владимировна, для заключения срочного трудового договора необходимо наличие оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Для того, чтобы оценить их наличие - нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В судебном порядке возможно признание бессрочным.

У вас четко указан период срока действия договора путем заключения дополнительных соглашений к первоначальному договору. Это срочный трудовой договор. Если срок действия договора окончится, а руководство не продлит его на новый срок, а вы будет продолжать работу - в таком случае он станет бессрочным. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!