Никакого трудового договора с работодателем не заключали.
Устроилась летом 2010-го в заведение День и ночь в Колпино поваром-универсалом. Никакого трудового договора с работодателем не заключали. З/п задерживали постоянно. До наступления нового года обещали все долги выплатить, чего не произошло. Во всём заведении официально трудоустроенных человек 10-15 от силы! Остальные висят, как и я... Плюс длинная очередь за СВОИМИ деньгами из уволенных и ушедших... Людей в наглую кидают, а ни одна инстанция не в курсе. Или же кто-то берёт на лапу... Подскажите пожалуйста, как остановить этот беспредел? Ведь у многих из нас дети... Жалко смотреть на девчонок...
Здравствуйте, Юлия.
1. Вы ОФИЦИАЛЬНО трудоустроены, даже если и не заключали трудового договора.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В качестве подтверждения вашей работы подойдут любые доказательства: свидетельские показания, ведомость выплаты (удержаний) заработной платы, накладные на продукты подписанные вами, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)
2. Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если работодатель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Удачи, Вам!
Спроситьдобрый день!в Колпино все на одной ноге с прокуратурой поэтому когда будете писать жалобу в прокуратуру пишите в Генеральную прокуратуру у гостиницы Астория они зафиксируют жалобу и отправят по подсудности в прокуратуру города Колпино тогда возможно вопрос разрешится!
Спросить
Ребенок сирота, находится на полном государственном обеспечении. Заканчивает учебное заведение, а числится в детском доме другого населенного пункта этого же района. Какое из этих заведений должно выплатить единовременную выплату по окончанию учебного заведения?
Мой сын получал пенсию по СПК. Учился 1 курс в одном учебном заведении, а на втором курсе перевелся в другое учебное заведение. Сейчас пришло письмо о переплате пенсии так, как был отчислен из первого учебного заведения и требуют вернуть деньги за этот год. Объясняют, что нужно было их известить о том, что он перевёлся в другой ВУЗ. Как быть нам в этом случае? Ведь он действительно учился на очном отделении только в другом ВУЗе.
Скажите пожалуйста, по поводу такой ситуации: учебное заведение, в котором я работаю присоединяется к другому учебному заведению и после этого присоединения перестаёт существовать. Я работаю психологом, и в том заведении тоже есть психолог. В объединённом заведении должен остаться один психолог, так как предусмотрена только одна ставка. Кто в такой ситуации останется, если работа нужна обоим? И по каким принципам произойдёт сокращение?
Спасибо, с уважением Ирэна.
Уважаемая Ирэна !
Во-первых, нужно в первую очередь разобраться, что фактически происходит с этим учебным заведением, в котором Вы работатете. Если оно фактически ликвидируется,
то для Вас может возникнуть вопрос о сокращении (увольнении на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее - ТК). А это значит, что Вы в этом случае должны знать хорошо статьи 81, 180, 84.1, 318 ТК, которые обязан также Ваш работодатель соблюдать.
В этом случае Вы можете на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по этому вопросу, где я по просьбе железнодорожников разъяснял все права работников при сокращении.
Во-вторых, если же в вашем учебном заведении идет реорганизация, то Вам нужно ознакомиться со статьей 75 ТК:
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
В этом случае работодатель обязан всех перевести в реорганизованную организацию, если работники согласны. Но потом также работодатель может провести сокращения на основании указанных выше статей ТК + еще с применением статьи 119 ТК:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Но работодатель может пойти и по иному тоже законному пути в этом случае, т.е. на основании статьи 74 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьПомогите пожалуйста мне с таким вопросом:
Девочка с третьего курса среднего заведения забрала документы по собственному желанию, чтобы учиться в таком же заведении, нов другом городе. При этом она не указала причину о "с целью перевода". Могут ли её с документами принять в такое же учебное заведение!?
Здравствуйте, Наталия!
Рекомендую зайти на сайт этого учебного заведения, где намерена продолжить обучение. Там в уставе или о порядке зачисления, отчисления и переводов узнаете ответ на Ваш вопрос.
СпроситьМой сын учится в высшем (аккредитованном) учебном заведении на первом курсе.
В случае академотпуска или переводе в другое высшее учебное заведение (дневное) сохранится ли отсрочка от армии? Как часто подаются в военкомат данные из учебного заведения о статусе учашегося?
Если студент закончил первый семестр и решил перевестись в другое аналогичное заведение - нужны ли вступительные экзамены,
Какие простейшие заболевания для получения временной отсрочки от армии или полного освобождения?
Здравствуйте Игорь! Право на отсрочку сохранится и в случае академ отпуска и в случае перевода на другую специальность как в данном ВУЗе, так и при переводе в другое учебное заведение того же уровня, но при условии, что общий нормативный срок обучения по этой специальности не изменится или изменится не более чем на 1 год. (ч.2 ст. 24 ФЗ РФ "О воинской обязанности и военной службе". Сведения обычно предоставляются один раз при предоставлении отсрочки, но по требованию военкомата они могут быть представлены и в ходе каждого призыва. При переводе из одного учебного заведения в другое как правило вступительные экзамены не сдаются, ВУЗом может быть предложено сдать дополнительные зачеты и экзамены по предусмотренной в нем программе обучения. Для ответа на последний вопрос Вам лучше обратится к врачу.
С уважением!
Морозов Р.В.
СпроситьПроживаю в общежитии от учебного заведения, воспитываю ребёнка до 18 лет, в прошлом работала в учебном заведении и получила комнату. Сейчас с приходом нового руководителя учебного заведения стали потихоньку выселять жильцов через суд, для предоставления жилья детям детского дома после окончания учебного заведения. Я не одна проживающая и воспитывающая ребёнка одна, жилья у нас нет, дети прописаны. Могут ли нас так же выселить через суд как и многих других? Если да,то на каком основании и согласно какой статьи?
Все зависит от того, в каком порядке и на каких основаниях Вы вселялись. Каковы условия договора найма, находится ли общежитие в собственности учебного заведения, либо жилье является муниципальным
СпроситьВ заведении после 11 часов находились несовершеннолетние в нетрезвом состояние, была совершенна со стороны заведения продажа алкоголя, табачной продукции и шаров, что будет заведению в таком случае?
Здравствуйте!
За реализацию спиртного несовершеннолетним может грозить административная и даже уголовная ответственность.
Привлечь могут продавца алкоголя (от 30000 до 50000 рублей); директора заведения (от 30000 до 50000 рублей), само заведение как юр лицо (от 300 000 до 500 000 рублей).
Несоблюдение ограничений в сфере торговли табачной продукцией и табачными изделиями -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 3 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 тысяч рублей.
Что касается веселящего газа-в законе об этом пока ничего не говорится но могут приобщить к накротическим и психотропным веществам.
СпроситьНапротив нашего многоквартирного дома работает увеселительное заведение, с 22 до 6 утра. Данное заведение расположено, порядка 60 метров от дома, между домом и этим заведение находится детская площадка! С пятницы по воскресенье в вечернее и ночное время на детской площадке и у данного заведения творится полнейший беспредел: громкая музыка и смех, мат, драки, распитие алкоголя, площадка детская постоянно изгажена! Что делать? Посоветуйте? Сил нет всё это терпеть!
Обращайтесь в Роспотребнадзор, в прокуратуру, в жилищный отдел местной администрации.
СпроситьСитуация следующая: моя дочь устроилась на работу в бар-барменом, работодатель обещал официальное устройство, но так и не устроил официально, она проработала два месяца, последние две недели работала каждую ночь, без выходных, зарплату за первый месяц ей выплачивали частями и не полностью, когда она сказала, что больше не будет так работать и хочет уйти, зарплату ей не выплатили, что делать? В этом заведении, как оказалось все работают неофициально, без медицинских книжек, а это все-таки заведение общественного питания.
Яна, не стоит паниковать, все решаемо.
Необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, другого варианта просто нет.
Желательно иск подать коллективный.
СпроситьЯ перевелся со второго курса второго семестра в другое заведение на первый курс второго семестра. Летом хочу перевестись на предыдущую специальность. Будут ли мне зачтены предметы первого семестра что я закрыл обучаясь в первом заведении?
При переводе студента в другой вуз на ту же основную образовательную программу, по которой он обучался ранее, или родственную основную образовательную программу, сдаче подлежит:
разница в учебных планах, возникшая из-за методических отличий в последовательности реализации федерального компонента государственного образовательного стандарта по направлению подготовки или специальности;
разница в дисциплинах, устанавливаемых ученым советом вуза.
Дисциплины, изученные студентом по его выбору в вузе, из которого он переводится. Перезачитываются принимающим вузом без дополнительной аттестации.
В других случаях переводов, сопровождающихся переходом на другую основную образовательную программу, перечень дисциплин, (разделов), подлежащих сдаче, и их объемы полностью определяет принимающий вуз.
Спросить
