Вопрос: они могут меня обязать к ним ездить или я могу просто сидеть дома?

Моя жена работает в зале игровых автоматов сети Maxbet. Она кассир 1 (высшей) категории, не имеет за время работы ни одного замечания и последнюю аттестацию сдала на отлично. В связи с повсеместным закрытием игровых залов в Санкт-Петербурге ее стали перебрасывать из одного зала в другой. После закрытия очередного зала ее держали 2 недели в неоплаченном отпуске без заявления с ее стороны. Потом ее снова пригласили на работу, но этот зал проработал до 31 декабря и тоже закрылся. Прошло уже больше 15 дней, а аналогичную должность не предлагают. Предлагают перейти с понижение в должности, а соответственно и в зарплате. Сокращать отказываются.

Куда следует обратиться с данной проблемой.

Заранее благодарны за ответ.

У меня вот такая ситуация, я осуждена на 2 года по ст 264.1 и мне сейчас предлагают работу в нелегальном игровом зале.. Если вдруг этот зал посетят люди в масках (накроют) как это сейчас говорится, что мне грозит за это, как оператору игрового зала (проще сказать игровых аппаратов)?

Я работаю управляющим залами игровых автоматов в крупной компании. Ситуация с игровым бизнесом складывается не совсем хорошо, поэтому многие залы закрываются. Мои залы находятся в Москве и подлежат закрытию только в июле 2009 года, но залы в Московской области закрылись и остались без работы управляющие и персонал этих залов. 25 апреля 2008 года Генеральный директор издал приказ о передаче с 30 апреля моих залов другому управляющему (из МО). Никаких объяснений по поводу отстранения меня от работы не последовало. Мне просто сказали, что есть более подходящие люди. Сейчас руководство компании требует от меня написать заявление по соглашению сторон. По трудовому договору в мои обязанности входило руководством залами игровых автоматов, теперь я управляющий без залов (несоответствие трудовому договору). На какие компенсации я могу претендовать от работодателя при увольнении? Спасибо!

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Через неделю я выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Я - бортпроводник. На данный момент у авиакомпании отозвана лицензия на производство полётов. Как ранее предполагалось, на следующий день, после достижения моим ребенком 3-х лет, я еду в офис и подписываю уведомление о сокращении и затем на 2 месяца выхожу во временный простой (приказ о котором имеется). Недавно мне позвонили и сообщили, что во временный простой больше никого не отправляют и я должна выйти на работу в офис, на предлагаемую ими должность со средней зарплатой. При этом приказа об отзыве из простоя у них нет. Либо я должна написать заявление на отпуск без содержания. Имеют ли они право отказать мне во временном простое, учитывая, что согласно трудовому договору, я являюсь бортпроводником. Могу ли я отказаться от предлагаемой должности в офисе? И в случае моего невыхода на работу в офис, грозит ли мне увольнение по статье?

27 мая выхожу на работу после декретного отпуска. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Спасибо.

В марте заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком. Мою должность сократили, сказали, что по выходу сразу сократят. Я знаю, что при сокращении выплачивается компенсация. Полежена ли она в моем конкретном случае или меня могут сократить без компенсации?

Здравствуйте, моя супруга вышла на работу, нашему ребенку 1.3 месяца, на работе ей не дают отпуск по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, да и не выгодно. Я хочу взять отпуск с сокращением рабочего времени на оставшиеся 3 месяца, работаю посменно, так слежу за производственным процессом, сократить смену на час не получиться, я могу вместо этого просто сократить одну смену в месяц, смена длиться 12 часов, смен в месяц 14-15? И ещё, если я буду в отпуске по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, могу я ещё пойти в учебный отпуск на сессию, так как я же не могу в момент сессии работать с сокращением рабочего времени (это как если, находишься в отпуске и заболел), как это всё регламентируется законом?

Ответьте пожалуйста я работаю в игровом клубе (зале игровых автоматов). с 1 го числа января 2008 года мы закрываемся, потому что хурал республики принял постановление "о закрытие игровых автоматов". так вот меня интересует вот что как должен поступить с нами работодатель, сократить или уволить и еще должно ли выплачиваться зарплата после нового года за три месяца.. спасибо!

Банк после отзыва лицензии закрывает доп. офисы. Сотрудников отправляют сидеть дома с выплатой 2/3 оклада до сокращения. Правомерно ли это?

Под сокращение я не попадаю (Ребенок до 3 х лет). В отпуске по уходу за ребенком не была. Работаю. Что мне положено?