Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Анализ графика работ в договоре - является ли он индивидуальным и гибким?

14.12.2016, 05:20
• г. Владивосток

Является ли график работ прописанный в договоре индивидуальным, гибким?

Текст с договора "работнику устанавливают 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало в 10:00 до 19:00, обед в 14:00 до 15:00, выходные воскресенье, понедельник". Подскажите какой график у сотрудников?

Читать ответы (1)
Нормированный рабочий день Индивидуальный договор Рабочая неделя Текст договора График работы
Ответы на вопрос (1):

У каждого работника-свой график работы, который прописывается в трудовом договоре. Общий график работы организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
13.12.2016, 09:23

Сотрудники работают по нормированному графику, несмотря на заявления работодателя, и как им оплачивается работа в праздники?

Работодатель сотрудникам говорит, что график индивидуальный, но в договоре написано так "работнику устанавливают 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало в 10:00 до 19:00, обед в 14:00 до 15:00, выходные воскресенье, понедельник". Подскажите какой график у сотрудников? И как им должны оплачивать выход в праздники?
Читать ответы (3)
Игорь Анатольевич
07.07.2020, 08:19

Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней

В трудовом договоре указан гибкий график работы, рабатая при таком графике, рукаводство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двайном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!
Читать ответы (1)
Артем
27.11.2014, 14:24

Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
Читать ответы (1)
Артем
27.11.2014, 14:32

Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?

Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
Читать ответы (1)
Наталья
10.07.2019, 19:43

График работы уборщика производственных и служебных помещений с 7.00 до 15.00, без обеда - оправдано или нет?

График работы уборщика производственных и служебных помещений с 7.00 до 15.00, без обеда. 40-ка часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье-выходные. Правомерно ли уборщика работать без обеда?
Читать ответы (1)
Лариса
17.11.2015, 06:59

Возможность установления гибкого графика работы при пятидневной неделе с двумя выходными

Можно ли при пятидневной неделе с двумя выходными-суббота, воскресенье установить гибкий график работы работнику (пятидневная неделя с гибким графиком работы).
Читать ответы (1)
Хаустова Анна Дмитриевна
05.01.2022, 23:05

График работы на предприятии - 5/2 с фиксированными выходными - нужно ли указывать в трудовом договоре?

Предприятие работает 5/2 фактически фиксированные выходные например воскресенье понедельник. В трудовом договоре написано устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сумированный учёт, предоставление выходных дней по скользящему графику. При этом учитываются праздничные дни. Вопрос. Можно ли оставить такую формулировку в ТД (на случай изменения выходных), или необходимо указывать обязательно при графике 5/2 выходные?
Читать ответы (2)
Тамара Борисовна
24.08.2019, 22:34

Хотят перевести работников ДК на шестидневку с выходным в понедельник - законно ли это?

Я работник ДК, у нас ненормированный рабочий день. Пятидневная рабочая неделя. Мы государственное бюджетное учреждение культуры. Нас хотят перевести на шестидневку. С одним выходным в понедельник. Законно ли это. В договоре, который с нами заключали у нас выходные дни воскресенье и понедельник.
Читать ответы (1)
Юлия
01.02.2016, 11:02

Рабочий день по гибкому режиму считается нормированным в случае отработки установленного законом количества часов?

Скажите пожалуйста, если в моем трудовом договоре прописано что, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением двух выходных дней. Один день по скользящей графику, с обязательной отработкой, установленного законом сумарного количества рабочих часов в учетом периоде (месяц), второй выходной это воскресенье. Вопрос, скажите такой рабочий день считается нормированным?
Читать ответы (1)
Лилия
06.05.2016, 14:18

Перенос выходного дня при совпадении праздничных и выходных дней по статье 112 ТК РФ

Вопрос относительно статьи 112 ТК РФ. У работника 5-дневная рабочая неделя, воскресенье и понедельник выходные дни. Работник получает должностной оклад. У сотрудников его фирмы также 5-дневка, но выходные дни - суббота и воскресенье, они тоже окладники. В этом году нерабочий праздничный день 9 мая приходится на понедельник, т.е. законный выходной день работника. В итоге в мае у работников фирмы получается 19 рабочих дней, а у работника - 20 рабочих дней. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли работнику предоставить выходной день 10 мая, согласно ст 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Большое спасибо. С уважением, Лилия.
Читать ответы (1)