Я работаю поваром в д/с в краснодарском крае. Слышала закон что поварам положено 6 дополнительных дней к отпуску. Так ли это?

нет, не положен доп.отпуск. если вы не кандидат кулинарных наук

Работа повара не яляется ни тяжелой, ни вредной.

Поэтому никаких дополнительных дней к отпуску.

у вас аттестация рабочего места была или специальная оценка условий труда ? если да то там и указанно, что положено

Разделом XXXIX Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, для таких профессий предприятий общественного питания как кондитер и рабочие, непосредственно занятые у кондитерских печей и электрожарочных шкафов, и поваров, работающих у плиты, предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 рабочих дней. Для остальных работников предприятий общественного питания какие-либо льготы не предусматриваются.

Уважаемая Наталья.Поварам, работающим у плиты, в соответствии с п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предоставляется еще дополнительный отпуск как работникам, занятым во вредных условиях труда, продолжительностью 6 рабочих дней.

Здравствуйте!

Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.

С данными документами, работники должны быть ознакомлены.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток! Начисление стимулирующих надбавок поварам детского сада регулируется трудовым договором и положением об оплате труда, действующим в организации.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Запросите информацию у работодателя, а, также посмотрите свой трудовой договор.

Здравствуйте. Работодатель поступает незаконно, поскольку обязан письменно вас за 2 месяца предупредить об изменении условий работы. В случае непредоставления дополнительных дней отпуска в связи с вредностью, вы можете обратиться либо в инспекцию по труду, либо в суд.

Если это предусмотрено трудовым договором, то возможно.

Запросите у кадровика материалы аттестации рабочего места - там всё прописано (надбавки, отпуска и т.д.).

Вам положен дополнительный отпуск не менее 7 дней.

Все Согласно штатному расписанию

Здравствуйте! Анастасия. Нужно смотреть Ваш коллективный договор. Если в коллективном и вашем трудовом договоре, нет такого пункта, то вправе были убрать. Удачи и добра!