Возможно ли увольнение работника, отправившего сканированное заявление в день написания, работающего удаленно в другой республике?

Можно ли уволить работника, если он отправил сканированное заявление об увольнении в день написания заявления? Работник работает удаленно, в другой республике?

Сканированное заявление - скорее для ориентировки работодателя. Считаю, что правильней было бы параллельно отправить заявление обычной или экспресс-почтой, чтобы правильно идентифицировать подпись увольняющегося.

ТК РФ, Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 312.5 ТК РФ

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

ДА, можно уволить, если нет сомнений относительно автора заявления. Но увольнение в день получения заявления возможно только с согласия работодателя. Если согласия нет, то придется отрабатывать 14 дней.

Можно уволить, если уверены в том, что заявление действительно от него. При этому увольнение в день написания заявления возможно только если он просил об этом.