Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие подписания трудового договора и приказа о принятии на работу в бюджетной организации - что делать?

15.12.2016, 08:00
• г. Новосибирск

Я работаю в бюджетной организации уже 4 месяц, но за это время я не подписывала трудовой договор и приказ о принятие на работу что нужно сделать.

Читать ответы (3)
Работа в бюджетных организациях Приказ о принятии на работу Принятие на работу Приказ о принятии Трудовой договор
Ответы на вопрос (3):

Напомнить работодателю об этом. Если действий никаких не будет произведено, то можете пожаловаться в инспекцию труда, они примут меры.

Спросить

Обратитесь а отдел кадров, если откажут в подписании договора, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Спросить

Добрый день! Обращайтесь в отдел кадров и требуйте заключить трудовой договор, а также ознакомить Вас с приказом о приеме на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
30.09.2021, 16:32

Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.
Читать ответы (1)
Кристина
29.10.2015, 13:31

Как уволиться с работы после одного дня работы без подписанного трудового договора?

Я устроилась на работу экономистом приказ о принятии меня на рабоиу подписали, все необходимые документы были мной предоставлены, фактически проработала один день, трудовой договор ещё не подписывала. Если завтра я хочу уволиться с работы, что мне нужно сделать.
Читать ответы (2)
Лолита
20.05.2009, 11:52

Могут ли сократить % доплаты за стаж при начислении з/п в бюджетной организации после принятия коллективного договора?

Я работаю в бюджетной организации. Могут ли мне при начислении з/ платы сократить % доплаты за стаж с 30 до 15, объяснив это тем, что в условиях кризиса коллективом был принят договор, допускающий подобные действия. Я устроилась на работу в данную организацию после принятия кол. договора и никаких соглашений не подписывала.
Читать ответы (3)
Анна Николаевна
05.03.2015, 06:45

Сотруднику столовой государственной учреждение предложили временные трудовые договора без увольнительных приказов

Работаю в столовой государственной год, и вдруг мне дают подписать трудовой договор, хотя до этого мы подписывали, а этот договор только на месяц сроком, потом второй договор тоже на месяц, а потом нас закрыли и объяснили что договор закончился, а приказ то об увольнении я не подписывала когда мне договора подсовывали.
Читать ответы (1)
Анастасия
10.04.2020, 16:19

Стажировочный период без подписания трудового договора - могут ли вычитать инвентаризацию?

Работаю два месяца. Писала только заявление о принятии на работу Трудовой договор не подписывала и вообще его не видела. Уже второй месяц с меня вычитают инвентаризацию. Имеют ли они права вычитать так как я стажёр и договор мной не подписан?
Читать ответы (2)
Света
31.01.2015, 02:36

Проблемы с оформлением должностей и сокращение штата - моя ситуация в бюджетной организации

Работаю в бюджетной организации бухгалтером на 0.5 ставки, по договору работа основная и совмещаю 0.75 ставки дрогой должности, оформили приказ на совмещение и еще трудовой договор, а не дополнительное соглашение к основному договору бухгалтера. Сейчас у нас в организации идет сокращение штата бухгалтер, я попадаю под сокращения.
Читать ответы (2)
Милена
09.10.2019, 12:30

Устраиваясь на работу, не подписала трудовой договор и приказ, но получила угрозы со стороны работодателя

Пришла устраиваться на работу. Ничего не подписывала, кроме анкеты кандидата. Решила, что эта работа не подходит, а с организации звонят и угрожают статьёй по не выходу на работу. Трудовой договор подписан не был, приказ я также не видела и не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках без записи о приёме на работу. Говорят, что так как отдел кадров у них находится в другом городе, приказ и трудовой договор с номером оофрмляется в тот же день. Теперь просят подписать заявление о расторжении трудового договора. Как такое возможно и насколько это правомерно?
Читать ответы (2)
Павел
05.12.2017, 11:14

Потеря трудового договора и приказа о приеме на работу - как доказать свои трудовые права и последствия для работника

У меня на работе потеряли трудовой договор, приказ о приёме на работу, которые мы подписывали с работодателем. Я работаю уже 5 лет на этом месте. Как я могу теперь что то доказать работодателю и чем это грозит?
Читать ответы (4)
Алексей
07.05.2011, 15:48

Нарушение условий трудового договора - обязанности и график работы сторожа

В организации работаю 1,5 года сторожем. Поступила на работу подписывала трудовой договор на одних условиях, теперь с каждым месяцем нам все больше прибавляют обязанностей, хотя при приеме на работу не в обязанности сторожа, не в трудовом договоре не было оговорено. Фирму переименовали, трудовой договор не добиться. В обязанности сторожа стали входить 1. Топить в зимний сезон кочегарку 2.Выгул, вычес и кормление собаки, а также ее обучение командам.3.В зимнее время очистка территории от снега. Работа была сутки через трое, теперь сделали 12 часовой рабочии день т.е 2 дня в день 12 часов,2 дня отдыха и 2 дня в ночь. Приказа на изменения графика никто не подписывал. Имеют ли право так сделать без нашего согласия?
Читать ответы (1)