Возможно ли выбрать отпуск в июле или августе, если мне поставили его без моего ведома в мае, и я являюсь мамой двоих детей до 12 лет?

Добрый день, уважаемая, Лариса

В соответствии с трудовым кодексом вы имеет право выбора так как у вас есть малолетний ребенок

Удачи Вам и вашим близким!!

Нет, вы не имеете право требовать предоставление отпуска в удобное для вас время, так как имеете лишь одного малолетнего ребенка.

Нет, график отпусков составляется по соглашению с работодателем.

Здравствуйте, Елена Сергеевна. К сожалению нет льгот. Как с работодателем договоритесь (не договоритесь), в графике отпусков утвердится - так и пойдете.

Добрый день!

Нет, не имеют. Регистрируйте свое заявление на отпуск официально и прикладывайте к нему копии билетов

Законно. У работодателя есть право учитывать пожелания работника по поводу времени отпуска, но это право, а не обязанность.

А по графику отпусков, утвержденным работодателем, когда отпуск должен быть?

Работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В остальных случаях по усмотрению работодателя

Нужно смотреть локальные нормативные акты организации, в которой работаете.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

К сожалению, вопрос отпусков сложен, особенно если в организации большая численность, нужно договариваться с работодателем

Летние месяцы всегда были - июнь, июль, август.

Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков утверждается работодателем с учетом пожеланий работника. Если нет производственной необходимости отправлять Вас в отпуск зимой, то работодатель может учесть Ваши пожелания о дате предоставления отпуска. Но окончательное решение принимает работодатель.

Добрый день.

К месту отдыха и обратно дорога оплачивается раз в два года. Если в прошлом году таким правом не пользовались, то оплатят.

Здравствуйте. Конечно оплатят, если ваш первый отпуск переходит во второй. ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Вообще то согласно статьи 325 тК РФ порядок оплаты проезда к месту проведения отпуска регулируется локальными нормативными актами конкретной организации В этой связи нужно смотреть внутренние документы вашей организации на предмет того, предусмотрена ли в таком случае оплата проезда, если к месту проведения отпуска вы уедете не с места своей работы.

Добрый день!

Многодетным матерям и отцам, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Таким образом, право на выбор времени отпуска у Вас, увы, отсутствует в связи с тем, что старшему ребенку более 12 лет.

Успехов!

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ).

Законодательно обязанность работодателя предоставлять отпуск в летние месяцы не закреплена, если вы не относитесь к некоторым категориям работников (возможное, иное установлено локальными нормативными актами организации).

Обычно график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. Попробуйте при составлении графика отпусков обратиться к работодателю с заявлением предоставить отпуск в нужное вам время, ссылаясь на уважительные причины (например, необходимость оздоровления детей).

Отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (части ежегодного основного оплачиваемого отпуска), т.е. не позднее чем за 3 дня перед началом каждой части отпуска, которым Вы воспользуетесь.