Ситуация такая что я беременна на данный момент оклад 12000 тыс руб директор за опоздание одной сотрудницы хочет оформить её на пол ставки имеет ли он право на это и у меня сразу возникает вопрос про себя что когда он узнает про то что я беременна он так же переведет на полставки для того чтобы меньше платить налоги по зарплате.

Нет, директор не имеет такого права и не нужно так сильно бояться вашего директора. У вас тоже есть трудовые права и директор будет нести ответственность за их нарушение.

Может ли директор сократить рабочий день беременной сотрудницы?

Ситуация с задержкой зарплаты и несоблюдением выплат премий на предприятии

Не платят зарплату! Ситуация такая, наша зарплата суладывается из оклада, а остальное составляет так называеиая премия. Предприятие это делает для того, чтобы меньше платить налоги. У нас уже давно задерживают зарплату, иногда кинут аван,, а потомопять месяца полтора-два ничего не платят. Вот должны были выплатить еще зп за апрель, аванс за май, зп за май и аванс за июнь. Мы эти месяцы отработали как полагается, а сейчас они говорят, что выплатят нам только голый оклад и будут теперь всегда платить голый оклад. А голый оклад наш ровняется авансу. Как поступить в данной ситуации? Реально ли отсудить эти деньги которые мы отработали?

Читать ответы (2)

Изменение оклада и выплаты аванса - законные детали

Работая на полную ставку оклад 2 тыс. руб. целиком зарплата 12 тыс., аванс получала 4 тыс., перевели на 0,5 ставки, оклад тот же, зарплата 6 тыс., аванс стали платить 1 тыс., пояснив тем, что аванс это 50 % оклада, а не заработной платы в общем. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Имеют ли он право высчитать с меня сразу всю сумму?

Помогите пожалуйста. Я на работе пользовалась интернетом превысила лимит компании выставили счет 12000 тыс. руб. я заработала тоже 12000 тыс. руб теперь директор хочет высчитать сразу всю сумму с меня. Имеют ли он право высчитать с меня сразу всю сумму?

Читать ответы (1)

Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела.

Я работаю в учреждении здравоохранения, в моем отделе работает сотрудница которая совершенно не желает работать, выполнять распоряжения, постоянно сидит на больничных и в отпусках, уже даже взяла часть отпуска в счет будущего. Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела. После этого она вообще перестала работать. У данной сотрудницы зарплата состоит из оклада и надбавки - персональный повышающий коэффициент и доплата за напряженность в труде. Вопрос: 1) можно ли снять данные надбавки; 2) можно ли снять надбавки во время больничного сотрудницы; 3)можно ли уволить данную сотрудницу; 4) какие взыскания можно применить к данной сотруднице? Спасибо.

Читать ответы (1)

Загадочная зарплата - почему мой оклад на работе окозался 12000 рублей вместо обещанных 25 тысяч?

Я устроилась на работу мне сказали первые 3 месяца я буду как стажёр и зарплата будет составлять 25 тыс.. на следующий день когда подписывала документы краем глазом увидела трудовой оклад 12000, и я не успела больше прочитать так как директор быстро забрас с рук.. что значит трудовой оклад 12000, то есть Зарплата будет такая 12000?

Читать ответы (3)

Вопросы о начислении зарплаты и размере МРОТ - почему моя зарплата меньше оклада и каков размер МРОТ в настоящее время?

Скажите пожалуйста... мне начислили зарплату 4850... при том что оклад у меня 5200+районый кофицент... вычли налог и 344 рубля за питание и получилась вот такая зарплата... скажите могут ли мне платить меньше моего оклада и сколько сейчас МРОТ.

Читать ответы (1)

Как предотвратить снижение алиментов при смене работы бывшего мужа?

Такая ситуация бывший муж работает официально платит алименты. Сейчас он хочет устроиться на другую работу где платят больше. Но зарплату ему напишут меньше, для того чтоб алименты платить меньшне. Это как то решаемо?

Читать ответы (3)

Сотрудник Воронежского экспериментального завода не был оформлен по ТК РФ

Муж работает на Воронежском экспериментальном заводе, когда устраивался обещали оформить согласно тк РФ,однако спустя 3 месяца выяснилось, что его так и не оформили. Работодатель мотивировал это тем, что работник оказывается сам должен был следить за судьбой своего оформления. Кроме того на сотрудников налагают штрафы за опоздание,15% от оклада, за 5-10 минут опоздания, понизили оклад на 10000 р.,это выяснилось уже в момент получены зарплаты,«белый оклад» заявлен в размере 7100 р,однако при трудоустройстве об этом информации не было, обозначена была сумма оклада 50000.

Читать ответы (1)

Перевод беременной сотрудницы на полставки - право и условия

Имеют ли право беременную сотрудницу без ее согласия перевести на полставки? Если да, то при каких условиях? Начальница хочет поделить ставку между беременной и своей знакомой (дать половину ставки этой знакомой, при том что беременная полностью справляется со своими обязанностями.

Читать ответы (2)

Вопросы о снятии доплаты для беременной сотрудницы в дошкольном учреждении

Работаю в дошкольном учреждении старшим воспитателем и совмещаю 0,25 ставки администратора, работаю полный рабочий день - 7,12 часов, руководитель снимает с меня 0.25 ставки администратора. На данный момент я беременна. Директор мотивирует тем, что он имеет право снять доплату, т.к. она не по основной должности. Имеет ли право в данной ситуации руководитель снять с меня доплату? Ведь получается мой средний заработок тогда будет меньше, ущемляются ли права беременной в этом случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли директор сократить рабочий день беременной сотрудницы?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов