Оформление выхода сотрудницы в декрет и последующего выхода на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком (с формулировками в заявлении, приказе и трудовом договоре)
Сотрудница уходила в декрет с должности старший воспитатель детского сада. Ввиду производственной необходимости и по соглашению сторон она выходит на работу на должность учителя-логопеда на неполный рабочий день с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить ее выход (формулировки в заявлении, приказе и трудовом договоре), если после достижения ребенком возраста полутора лет она намерена работать на своей основной должности - старший воспитатель? Помогите, пожалуйста Очень срочно!
Производственная необходимость это понятие растяжимое--должность вакантная??? Изучите ст.59 ткрф может поможет, или по ст.72 ткрф оформляйте временно.
Спросить
Для выхода из отпука по уходу за ребенком на свое рабочее место достаточно простого письменного заявления на имя работодателя. Приказ выносить не нужно и запись в трудовую книжку также делать не нужно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Как поступить с трудовым договором на условиях внутреннего совместительства при переводе работника на другую должность?
Правомерность перевода логопеда на работу воспитателем с изменением режима работы и нормы часов - разъяснения трудового кодекса
Возможно ли выйти на неполный рабочий день после декретного отпуска, имея двух несовершеннолетних детей?
Вопрос прав и привилегий - Можно ли остаться воспитателем своей группы в случае возвращения другого воспитателя
После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.
Изменения в должностной структуре муниципального д/с - возврат из декрета и предложение о понижении должности
