Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность действий руководства и возможность подачи заявления в суд для восстановления на работе - анализ случая

27.10.2003, 18:28
• г. Москва

Вопрос: девушка 20 лет устроилась на работу в крупную компанию с испытательным сроком 3 месяца, прошла обучение в центральном офисе фирмы, стала работать в одном из подразделений фирмы. Через два месяца с начала работы ей предложили по собственному желанию уволиться, мягко намекнув, что в противном случае ее уволят по иным причинам.

Девушке по незнанию пришлось согласиться с мнением руководства.

Взысканий в письменной форме, за время работы она не имела, трудовой дисциплины не нарушала. Были лишь небольшие замечания по оформлению документов, но с приобретением опыта их не стало.

Вопрос 1-правомерны ли действия руководства.

2-может ли она подать заявление в суд и восстановиться на работе.

3-могли ли ее уволить по отрицательным причинам.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Валерий!

Мне очень жаль, но девушка о которой вы пишете, скорее всего стала жертвойнедобросовестных работодателей. Схема их работы не нова. Принимается на работу человек на испытательный срок, по окончании которого, человеу предлагают уволиться. Соответственно зарплата устанавливается мизерная, с тем, чтобы в дальнейшем по окончании испытательного срока она могла быть увеличена (якобы).

Обратите внимание, девушка была уволена не "по статье".

Прийдется доказывать. что договор был расторгнут под воздействием обмана. угрозы и пр. Есть ли документальные подтверждения этого? Есть ли свидетели?

Для увольнения по "отрицательным" причинам должны быть достаточно веские основания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
24.03.2005, 09:45

У меня такая ситуация: Оформили молодую девушку на работу с испытательным сроком

У меня такая ситуация: Оформили молодую девушку на работу с испытательным сроком, при оформленнии задавался вопрос о беременности (ответ был отрицательным) теперь после двух недель работы-оказалось что она беременна и ей скоро в декрет, она хочет работать до последнего, как поступить фирме с наименьшими затратами, но и не придавать дело огласке. Можем ли мы ее уволить? Заранее благодарны.
Читать ответы (1)
Лилия
13.01.2016, 21:59

Преподаватель с испытательным сроком, скрывшая беременность, нарушает трудовую дисциплину - можно ли ее уволить?

На работу (преподаватель) с испытательным сроком устроилась девушка, скрыв, что она беременна. В процессе выяснилось, что она абсолютно не владеет необходимым материалом, не знает методику, не готовится к урокам, нарушает трудовую дисциплину, не соблюдает этические нормы. Ей предложили уволиться, но она, мотивируя беременностью, отказалась и стала вести себя ещё хуже. Можно ли её уволить?
Читать ответы (5)
Татьяна Сергеевна
18.09.2014, 15:15

Работодатель намерен уволить меня, но я находилась на больничных с ребенком весь испытательный срок

Я устраивалась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но за все время работы мне пришлось сидеть на больничных с ребенком. А теперь работодатель хочет меня уволить как не прошедшую испытательный срок. Я хотела бы узнать какая запись в трудовой книжке лучше увольнение по собственному желанию или как не справившаяся с испытательным сроком?
Читать ответы (2)
Яна
19.04.2012, 11:29

Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

Работник отказался поступить на работу с испытательным сроком. Трудовой договор с ней заключен в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусмотрено. Приказ о приеме на работу ей под расписку не объявили. Она проделала в банке большой объем работы, а через 5 месяцев её уволили причина: не прошла испытательный срок, что зафиксировали в приказе и трудовой книжки. Испытательный срок установлен не правильно? Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?
Читать ответы (3)
Анна
20.10.2015, 10:18

Как действовать при предложении неоплачиваемого отпуска и увольнения на собственное желание после испытательного срока

Я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Срок заканчивается через 2 недели. В компании нет работы на данный момент и в ближайшее время будут сокращения. Мне не предоставляют работу и предлагают написать заявление на неоплачиваемый отпуск до того времени пока я не найду новую работу, а потом уволиться по собственному желанию. Что в таком случае следует делать?
Читать ответы (1)
Игорь
25.12.2015, 12:01

Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха

Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
25.11.2014, 22:30

Устроилась на работу беременной на сроке около 3 месяцев - могут ли меня уволить?

Устроилась на работу беременной на сроке около 3 месяцев, никому не говорила. В трудовом договоре установлен испытательный срок 3 месяца. Беременность стало видно. Могут ли меня уволить? На работе предусмотрено обучение новых сотрудников без отрыва от работы. После окончания аттестация. Бюджетное учреждение.
Читать ответы (1)
Денис
28.11.2011, 00:51

Девушку взяли на работу на должность фармацевта в fgntre, заключив с ней трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца.

Девушку взяли на работу на должность фармацевта в fgntre, заключив с ней трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца. Приступив к работе она стала вести себя нагло и вызывающе, так как раньше сама работала заведующей аптеки, постоянно лениться. Скажите можно ли её уволить до окончания испытательного срока и как правильно это сделать, потому что конкретных нарушений трудовой дисциплины предусмотренных законодательством она не совершала?
Читать ответы (1)
Саша
02.05.2015, 13:06

«Устроился на работу повара без стажа, но вынужден уволиться по собственному желанию

Устроился на фирму (работа повара). Есть диплом, но нет стажа работы. Испытательный срок 2 месяца. Проработал меньше месяца, не поладил с начальником. Предложили уволиться по собственному желанию. При увольнении высчитали штраф за испорченные продукты. Это правомерно?
Читать ответы (1)