Возможность удовлетворения судом иска на получение денежных средств в равных долях по наследству

Хотела уточнить, какие шансы, что мой иск будет удовлетворен судом. Я - истец. Я, Пронина Юлия Валерьевна,13.02.1987 г.р., являюсь дочерью умершего 14 октября 2016 года Каранкевича Валерия Степановича. 24 октября 2014 года отец зарегистрировал брак с Каранкевич (Периной) Татьяной Ивановной. Отец, Каранкевич Валерий Степанович, был сотрудником ФЛ Горнозаводского Линейно-производственного управления магистральных газопроводов организации ООО «Газпром Пермтрансгаз Чайковский», пенсионером не был. Согласно Генерального Коллективного договора организации «Газпром» (дочерняя компания – ФЛ Горнозаводское ЛПУ МГ «Пермтрансгаз Чайковский», действие Коллективного договора распространяется на все дочерние предприятия) раздела 7 «Социальные льготы, гарантии и компенсации» пункта 7.1.3. В случае смерти Работников оказывать (по заявлению) материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок родственникам умершего Работника, а также возмещать расходы на услуги по погребению и перевозку умершего к месту захоронения, расположенному в другой местности». По письменному заявлению Ответчика на ее личный счет были перечислены данные средства в размере 89 000 (восемьдесят девять тысяч) рублей, налогом данные средства не облагаются. Все денежные средства были перечислены на личный банковский счет Ответчика и не включаются в наследственную массу. Личный банковский счет Ответчика Каранкевич (Периной) Татьяны Ивановны мне неизвестен. Согласно статье 1142 Гражданского кодекса РФ, я являюсь наследником первой очереди, как и жена умершего отца Каранкевич Татьяна Ивановна и по закону имею право на получение данных денежных средств в равных долях. ПРОШУ: Взыскать с Ответчика в мою пользу денежные средства в размере ½ от перечисленных денежных средств от Горнозаводского ЛПУ МГ ООО «Пермтрансгаз Чайковский», что составляет 44500 (сорок четыре тысячи пятьсот) рублей 00 копеек. Приложение: 1. Копия искового заявления на 2 л. в 1 экз. 2. Копия свидетельства о смерти Каранкевича Валерия Степановича на 1 л. в 1 экз. 3. Копия свидетельства о рождении Каранкевич (Прониной) Юлии Валерьевны на 1 л. в 1 экз. 4. Копия свидетельства о регистрации брака Каранкевич (Прониной) Юлии Валерьевны на 1 л. в 1 экз. 5. Копия 2-3 страницы паспорта Прониной Юлии Валерьевны на 1 л.в 1 экз. 6. Копия квитанции об уплате госпошлины на 1 л. в 1 экз. 7. Ходатайство на 1 л. в 1 экз.

Мой отец после смерти матери вновь женился 24.10.2014, а 14.10.2016 он умер. Пенсионером он не был, был сотрудником Газпрома, поэтому его жене на ее личный счет в банке, согласно коллективного договора организации "Газпром", была выплачена компенсация по смерти работника в размере 10 минимальных ставок. Она являлась в данном случае налоговым агентом. Деньги были переведены без оформления наследственного дела. Могу ли я, как дочь умершего претендовать на 1/2 суммы от компенсационной выплаты? Стоит ли подавать документы с суд о разделе компенсации между наследниками первой очереди? И какие документы необходимо приложить к заявлению в суд? Заранее благодарна!

Я являюсь работником организации, в которой работал и мой муж, погибший от несчастного случая на производстве в январе 2014 года. По действующему коллективному договору работодатель обязуется выплачивать: 1. Материальную помощь одному из членов семьи умершего работника; 2. Ежегодно оказывать материальную помощь детям умерших работников. Облагаются ли НДФЛ данные выплаты?

1. Скажите может ли ОАО подчиняться ООО? ОАО энергетическое предприятие, ООО дочернее предприятие нефтяной компании. 2. Тарифные ставки на предприятии не менялись с времен социализма, чего нужно добиваться повышения тарифных ставок или повышения коэффициентов к тарифным ставкам?

Я являюсь учредителем в ООО (нас всего двое доли распределены 50/50) директором является второй учредитель. Ситуация такова. ООО были перечислены 330 000 руб. на счет моей личной банковской карты, основание для перечисления По договору займа. Займ был перечислен в октябре 2013 г. Никакой договор я не подписывал. Займ был перечислен в октябре 2013 г. (была личная договоренность о способе возврата денег - я должен был заработать валовой прибыли равной сумме займа, не знаю как директор хотел провести все это по бухгалтерии). В результате директор подал иск об ошибочном перечислении денежных средств в апреле 2014 г.. Хотелось бы понять, как можно выиграть это дело, на что опираться? Поясню, что я в этой фирме не трудоустроен.

C 14.05.1991 г. яработал вБашкирскм управлении магистральных газопроводов Госпредприятия Баштрансгаз. С 26.03.1993 предприятие переименовано в дочернее предприятие Баштрансгаз РАО ГАЗПРОМ Уволен 26.07.1995 г по сокращению штатов. В то время всем работникам давали акции а про меня забыли. Есть ли какие шансы что нибудь получить?

Я являюсь работником предприятия открытого акционерного общества и членом профсоюзной организации. Между работниками нашего ОАО, в лице председателя профсоюзной организации, и работодателем, в лице генерального директора, заключен коллективный договор. Будет ли распространяться на меня действие коллективного договора, если я выйду из профсоюзной организации? В тексте коллективного договора написано, что коллективный договор распространяется на всех работников...

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему в нашей компании, Работодатель в случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивает материальную помощь. Дословно в положении написано так: «7.5.1. В случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти родственника и заявление Работника. Начисление материальной помощи оформляется Приказом Работодателя. Оригинал приказа хранится в Отделе персонала, копия направляется в Бухгалтерию». В декабре 2011 года я похоронила родственника, но сразу не написала заявление на выплату материальной помощи. Заявление было предоставлено в отдел персонала в ноябре 2012. Работодатель отказал в выплате, объясняя это следующим: « Согласно действующей Политики о мат. стимулировании, действительно у работника есть возможность попросить Работодателя о предоставлении материальной помощи в случае смерти родственника, размер которой составляет 20 000 руб, но материальная помощь, прежде всего имеет целевое назначение - помочь работнику в сложной финансовой или жизненной ситуации, именно в тот момент, когда данное событие случилось. В противном случае, с учетом истекшего времени (практически год) данная мат. помощь уже не выглядит как мат. помощь по своему назначению, а становится выплатой стимулирующего характера». Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действия компании, если в политике не прописаны сроки, в которые Работник обязан предоставить заявление? Спасибо за помощь!

Был суд по ГД. Об определении встречи с ребенком. Иск удовлетворен частично. 2 пункта были телефон и день рождения было изменено время. Это по моему иску. Ответчик на мой иск предложил другии варианты встречи по их иску суд не один пункт не удовлетворил. Адвокат предложил отдать часть затрат на руки ответчику так как иск был мой частично удовлетворен я отказал чтоб подавали в суд. Каковы мои шансы выиграть суд, чтоб не платить расходы юриста (ответчика)