Преподаватели СПО вынуждены отрабатывать уроки в непраздничные дни и выходные - правомерно ли это и какова процедура оплаты за отработанные часы?
Я преподаватель СПО. На работе нас заставляют отрабатывать уроки, выпавшие на праздничные дни, больничные, командировки, курсы и т.д., объясняя это тем, что мы получаем з/п за 720 ч в год, обязаны всё вычитать. И в дипломе у студентов, например, написано 100 ч по предмету, выдайте им 100 ч. Уже не рады праздникам, не хотим болеть и ездить в командировки и на курсы. Готовы работать в праздники, лишь бы потом не отрабатывать, как рабы. И студентам в предпраздничную неделю дополнительная нагрузка, хотя ЗАМ говорит норма 36 часов в неделю, а 6 дней неделя или 4 неважно, они же потом отдыхают. Правомерно ли это? В Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 написано "4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц". То есть я правильно понимаю, что нам должны снимать эти часы и как то оплачивать по другому? Тогда откуда эта гонка в нашем уч.заведении и почему она возникла? Ведь в этом же приказе написано "Учебная нагрузка на праздничные и выходные дни НЕ ПЛАНИРУЕТСЯ", я подходила к руководству с предложением заранее не учитывать праздники при составлении расписания, они говорят, что тогда будет перегруз у студентов (больше 36 ч). То ли сами что-то неправильно посчитали и выкручиваются, то ли что тогда? Несоответствие И сразу ещё вопрос. Мы получаем ЗП за часы, но пока у детей зимние каникулы, нас обязывают приходить на рабочее место на 3 ч каждый день, почему? Заранее спасибо. Надеюсь на вашу квалифицированную помощь. Оксана:-)
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру. Они проведут проверку законности действий Вашего руководства и примут меры по устранению нарушений, если таковые будут иметь место.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация