Моя дочь оформила декретный отпуск но хочет идти учится могу я его переоформить на себя.
Моя дочь оформила декретный отпуск но хочет идти учится могу я его переоформить на себя.
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Получить пособие в соцзащите.Пусть лучше оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на работе.
Бабушка хочет переоформить декретный отпуск с дочери на себя, как правильно переоформить пособие которое получает дочь по уходу за малышом?
Нужно на работу бабушке представить документы, подтверждающие что мать не в отпуске (ст. 256 ТК РФ)
СпроситьЯ не работающий пенсионер, могу ли я переоформить декретй отпуск с дочери на себя с сохранением выплаты пособия, которое получала моя дочь.
Моя сноха не работала и сейчас находится в декретном отпуске, получая маленькие декретные. Я работающая пенсионерка, но мою должность сокращают, могу ли я оформить на себя декретный отпуск чтобы получать декретные выше.
Моя дочь учится на дневном, могу ли я получить дикретный отпуск и все его выплаты, до родовые и после?
Моя дочь учится в колледже на последнем курсе, забеременела. Нигде не трудоустроена. Какие выплаты она сможет получить? Могу я оформить декретный отпуск на себя? Прервется ли при этом мой педстаж?
Пособие за рождение и по уходу до 1,5 лет, да можете, в таком случае по уходу дочь получать не будет.
Спросить
Для студенток очной формы обучения, родивших ребенка, законодательство РФ специально продумало выплату пособий в определенном размере на законодательном уровне. Причем таким образом, что они даже, вполне могут продолжать обучение, если хотят.
Но если их желанием будет оставаться с новорожденными для ухода за ними, то и это учитывается Федеральным Законом. На уровне законодательства для студентов предусмотрена не только выплата, но также и предоставление академического отпуска. Основной документ, который содержит все подобные правила и кадровые требования, это, прежде всего Федеральный закон РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Все начисления единовременных или ежемесячных выплат, правила предоставления отпуска по уходу за ребенком или условия декретных студентам не могут осуществляться на уровне общих оснований. Условия получения декретных пособий для студентов исходят из основного Порядка, который предусмотрен для всех беременных и рожениц и основанием для этого служит Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. со всеми изменениями, которые были внесены и вступили в силу в 2019 году.
Пособия назначаются Фондом социального страхования по статьям для женщин, которые до беременности и родов не были трудоустроены и выплачиваются родившим студенткам в виде следующих назначений, которые называют декретными: Одноразовое пособие для беременных, ставших на учете в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. Такая выплата назначается в виде дополнительной суммы к единовременному пособию по беременности и родам. Таким сроком является период до наступления 12 недель.
Пособие от отдела социального страхования в связи с беременностью и родами. ФСС начисляет студенткам пособия в размере той стипендии, которая им начислялась. Причем, даже не важно, на платном дневном отделении они учатся или на бесплатном (Приказ Фонда социального страхования № 1012 н от 23.12.2009 г.).
Единовременное денежное пособие на ребенка. Такая помощь начисляется уже после рождения ребенка и направлена на оказание помощи матери в процессе ухода за малышом.
Ежемесячное пособие на ребенка по уходу за ним до наступления его полуторагодовалого возраста. Такое пособие может оформляться на отца ребенка, если он трудоустроен. Если же нет – тогда мама-студентка подает необходимые документы в учебную часть своего ВУЗа или образовательного учреждения, где она официально числится студенткой.
Если родители новорожденного являются оба студентами, тогда они на общих основаниях получают единовременную государственную помощь.
Такую помощь получат родители от органов социальной защиты населения. Если же папа трудоустроен и получает вознаграждение за труд, тогда он имеет право оформить на себя получение единоразового пособия на родившегося ребенка.
Отец подает соответствующие документы в отдел кадров своего предприятия, где работает. Студентка же должна подавать заявление в свой ВУЗ, где на основании стипендии будет назначаться пособие по беременности и родам. Все, что связано с отпуском – это называют декретом, а все, что связано с выплатами, не имеющими отношения к отпуску – пособием. Приготовьте следующие документы:
заявление в органы социальной защиты населения на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года или на получение одноразовой выплаты на ребенка, в зависимости от того, на какой стадии находится материнство студентки;
заявление об отпуске на 1,5 года в связи с уходом за родившимся ребенком;
копия медицинского освидетельствования от врача;
копия из учебного заведения, о том, что студентке был предоставлен отпуск сроком на 1,5 года;
справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
справку из ФСС и органов социальной защиты о том, что супруг не получает никаких пособий;
копия паспортных данных – все страницы удостоверения личности.
Если же отец ребенка – тоже студент, тогда учебное заведение должно выдать также еще справку о том, что он не получает никаких пособий по декрету своей жены.
СпроситьЯ муж нахожусь в дикретном отпуске, моя жена хочет развестись и переоформить пособие на себя, я против. Вопрос следующий может ли она пойти переоформить дикретный отпуск на себя имея на руках постановление о разводе, или сможет только после определения места жительства ребенка?
Здравствуйте! После определения места жительства ребенка. При решении вопроса судом о месте жительства ребенка суд обязательно принимает во внимание возраст ребенка, его привязанность к одному из родителей, нравственные качества родителей, возможность создания ребенку условий для воспитания. Решение выносится исходя из интересов ребенка, который достиг 10 лет.
СпроситьМоя дочь в положении ей 17 лет она учится в колледже. Я её мама, получается будущая бабушка могу ли я взять декретный отпуск, что бы ребёнок смог нормально до учиться.
Добрый вечер! Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьМоя дочь учится на очном отделении институт оформил декретный отпуск по уходу за ребенком но выплачивать дородовые и после родовые не хочет больничный есть соц. защита говорит что должен институт а они отказывают куда нам обратится?
Как оформить декретный отпуск для бабушки, если дочь не оформила его и продолжает работать удаленно?
Могу ли я оформить на себя декретный отпуск, я бабушка, если моя дочь его не оформила и продолжает работать на дому удаленно в частной фирме, какие документы потребуются от нее и меня для оформления декретного отпуска. И еще, я написала заявление об уходе 11.12.2019 г. об увольнении меня с 13.12.2019 г. Могу ли я отозвать это заявление и оформит декретный отпуск. Спасибо за помощь.
Это что касается увольнения.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения.
Это что касается декрета
Какие бумаги понадобятся: заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет; копию свидетельства о рождении внука, письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете. Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.
Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.
В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на ее стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.
Спросить
