Я устроилась на работу 06.09.2016 по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца меня сняли со смены и вызвали в отдел кадров подозреваю что хотят уволить а я в положении это будет завтра в понедельник могут ли уволить и что делать справку о беременности не давала хотя работала до 15.12.2016.

Вы прямо завтра вправе пойти в женскую консультацию, получить соответствующую справку и представить работодателю. В этом случае Вас не вправе будут уволить "по статье", кроме как в случае полной ликвидации всей организации.

Добрый день. Если заявят о том, что увольняют, то можете представить справку о беременности. В случае, если уволят в период беременности - обжалуете в суде.

Увольнение беременной сотрудницы без предоставления справки о беременности

Супруга приняла решение не работать в компании - как разорвать отношения с работодателем и аннулировать трудовой договор?

Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании. 1. Как правильно разорвать отношения с работодателем? 2. Будет ли запись в трудовой? 3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?

Читать ответы (7)

Об отзыве заявления об увольнении на испытательном сроке и право работодателя на оценку кандидата.

Можно ли отозвать заявление об увольнении на испытательном сроке? Компания пригласила меня на работу, я ушла со старой работы где проработала 7 лет и вышла в новую компанию. На 3 й день работы мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. со слов передающей мне дела работницы я не подхожу занимаемой должности. Иначе грозились уволить по статье. Я написала заявление об увольнении, но сегодня решила отозвать его, т.к. считаю что по профессиональным навыкам соответствую. Имею ли я право остаться работать? И на основании чего работодатель имеет право оценивать успешность кандидата на испытательном сроке?

Читать ответы (2)

Я не прошел испытательный срок и меня уволили. Без объяснения.

Здравствуйте. Я не прошол испытательный срок и меня уволили. Без объяснения.

Читать ответы (5)

Увольнение на испытательном сроке в Новогодние праздники.

Здравствуйте. Дочь устроилась на работу контролером в кинотеатр. Договор подписан 11.10.17 с испытательным сроком 3 месяца. (т.е. до 11.01.18). Она хочет подать заявление на увольнение 29 декабря до истечения испытательного срока. Но ей сказали, что 1) ни сегодня ни завтра 29.12.17 не будет гендиректора на работе и никто не может подписать заявление 2) уволить не могут, потому, что расчет нужно выдавать в день увольнения, но ПРАЗДНИКИ. Вопрос: 1. Как правильно поступить в этой ситуации? ". 2. Какие 3 дня считаются - рабочие, не рабочие (ее смены 29 декабря, 2 января. А 30,31 декабря, 1 января выходные)"

Читать ответы (0)

Незаконно ли уволить по статье во время испытательного срока из-за прогулов?

Могут ли меня уволить по статье во время испытательного срока так как я прогуливал во время испытательного срока хотелось бы точно узнать или это незаконна? Я просто думаю это ведь дается для проверки кандидата сможет не сможет он работать а если нарушает прогулы и т.д то по своему желанию должен уволится во время испытательного срока они ведь тоже должны дать шанс на исправления не записывая статью так как он не прошел испытательный срок или я не прав. Дайте ясность товарищи Юристы. Жду ответа!

Читать ответы (1)

Работодатели просят уволиться по собственному желанию во время больничного.

Просят уволиться по собственному желанию 23.06 была трудоустроена, с 11.07 была повышена по должности. Испытательный срок 3 месяца. С 19.07 я вышла на больничный по уходу за больным ребенком, продлён больничный более 2 недель. Тут узнается от 3 х лиц, чтоб за 3 дня я искала новую работу. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Опыт работы в сетевом магазине одежды - процесс трудоустройства, проблемы с трудовым договором и возможность увольнения

В пятницу я устроилась на работу в сетевой магазин одежды, подписала все бумаги, испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор мне сказали, что я смогу забрать завтра у управляющей магазина. В субботу я вышла на работу, попросила договор, на что управляющая ответила, что эти вопросы к бухгалтеру, а не к ней. отработала один день, узнав график работы, в воскресение я опять должна была выйти на 12 часов, я ушла домой. Дома все обдумала и поняла, что работа очень сложная для меня. Позвонила управляющей и сказала, что завтра не выйду и хочу уволиться, она раскричалась, что в воскресение никто никого не увольняет, сказала на работу не выходить, а в понедельник утром ей позвонить. Не будет ли негативных последствий от того, что я не вышла в воскресение? Могу ли я уволится без отработки 2 недель? Как? так же я прописана в другом городе, а в том городе в котором работала снимаю квартиру. Помогите, пожалуйста.