Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дали извещение о сокращении должности и возможное предложение о новой ставке - можно ли досрочно расторгнуть договор и получить компенсацию?

19.12.2016, 02:57
• г. Южно-Сахалинск

Дали извещение о сокращении моей должности (главного специалиста) и предложили должность ниже (ведущего специалиста), так как не ставок в отделе. Сейчас освобождается ставка (главного специалиста) в отделе, предположительно что мне предложат эту ставку. Могу ли я досрочно расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока, и получить компенсационные выплаты.

Читать ответы (3)
Должность главный специалист
Должность ведущий специалист
Досрочно расторгнуть договор
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Александра!

Дали извещение о сокращении моей должности (главного специалиста) и предложили должность ниже (ведущего специалиста), так как не ставок в отделе. Сейчас освобождается ставка (главного специалиста) в отделе, предположительно что мне предложат эту ставку. Могу ли я досрочно расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока, и получить компенсационные выплаты.

Да, Вы можете так сделать, законом это не запрещено.

Спросить

На какие статьи ТК РФ в этом случае надо сослаться? И какая формулировка должна быть в заявлении на увольнение по сокращению штата?

Спросить

Здравствуйте, по соглашению сторон можете заранее разойтись.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги