Вопросы о возможности увольнения сотрудника после написания заявления и во время болезни

Здравствуйте,

Могут ли уволить сотрудника, если он уже написал заявление на увольнение и заболел или после болезни его попросят написать новое заявление.

Уволят, так как он сам написал заявление по собственному желанию.

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Сотрудник вправе отозвать свое заявление в течение 2-х недель

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Надежда Алексеевна!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

Да, могут, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), когда нельзя уволить в период временной нетрудоспособности работника, а увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), где нет связи между датой увольнения и временной нетрудоспособностью работника. Поэтому, если работник не отозвал свое заявление в установленном порядке, он будет уволен соответствующей датой. Но больничный ему обязаны оплатить. Нового заявления не потребуется.