Мой сын уволился из строительной компании, но не получил полностью заработанную зарплату - как действовать?

---Здравствуйте, обращаться в суд и взыскивать, у него на обращение 3 месяца и не более. Мы рады ответить на ваши вопросы.

Доброго времени суток, Елена Николаевна.

Если на руках нет договора, то решать проблему придется в суде. Доказать факт трудоустройства сначала.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Если сыну откажут в выплате зарплаты, ему придется через суд доказывать факт трудовых отношений с работодателем и при положительном решении взыскивать долг по заработной плате.

Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.

Добрый день, нужно решать этот вопрос в судебном порядке, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Он может подать в суд исковое заявление о признании отношений трудовыми и взыскания заработной платы, а кроме того может написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте,

Трудовой договор не подписывал. Трудовая книжка на руках. Заработную плату полностью не выплатили, объясняя это тем, что деньги ещё не переведены. Как ему правильно поступить, чтобы получить недоплаченные 40 тысяч?

Нужно обращаться в суд в иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по зп. Нужны будут доказательства работы у данного работодателя (к примеру, он где-то подписывал документы и есть их копии, доверенность ему выписывали и есть ее копия и т.д.).

Так как трудовой договор не заключался, то нормы трудового законодательства на данный случай не распространяются. Чем дольше тянется время, тем меньше шансов получит заработанное. Необходимо переговорить с работодателем и предложить ему два варианта решения проблемы:

1. Заключить гражданско-правовой договор и оговорить в нем конкретный срок выплаты денег, или составить долговую расписку опять же со сроком исполнения. Не забудьте включить неустойку. Таким образом Вы закрепите право на получение денег.

2. Если отказывается, то надо будет разъяснить работодателю о том, что Вы обратитесь в суд с иском о об установлении факта трудовых отношений и взыскание заработной платы. В этом случае ему придется выплатить еще и компенсацию за просрочку выплаты зарплаты, уплатить обязательные взносы в фонды, а также оплатить Ваши расходы на юриста. Кроме того, по Вашей жалобе за не начисление и невыплату средств в фонды его могут оштрафовать, а также правовая инспекция также может наложить штраф за нарушение трудового законодательства. Это хлопотно и намного дороже. Постарайтесь довести это до сознания работодателя.