Могут ли применить дисциплинарное взыскание?
Могут ли применить дисциплинарное взыскание только к одному человеку если виноваты 4 и акт проверки составлен на все.
Здравствуйте! Могут применить и к 1 человеку, и к 4 людям. Это зависит от степени вины. Может быть и одного привлекут, как их начальника, например.
Спросить
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Объяснение давали?
Спросить
Евгения Валерьевна добрый вечер. Если у Вас есть возможность ознакомиться с Актом, а такую возможность Вам обязательно должны предоставить, то Вы можете удостовериться в чем именно состоит нарушение каждого из 4 работников по наверняка одному проступку или по взаимосвязанным обстоятельствам. При этом, как верно заметил и один и второй автор, прокомментировавшие Ваш вопрос распределение дисциплинарной ответственности может быть исходя из должностных инструкций всех участников; начальник может нести ответственности за работников его подразделения. На практике еше существуют варианты, что в случае первого совершенного дисциплинарного проступка могут только указать на недопустимость совершения в будущем, а при повторности применить меры дисциплинарного воздействия. Так что ответ, да не все перечисленные в Акте могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.
СпроситьМогут ли применить дисциплинарное взыскание по не соблюдению трудового договора только к одному человеку, если виноваты четыре человека.
Могут ли применить дисциплинарное высказывание за не исполнение тд только к одному человеку если в акте проверки указано только название магазина и не указаны фамилии, но объяснительную писали все.
Акт проверки составлен на весь магазин в нем не перечислялись фамилии но объяснительную писали все. Могут ли составить дисциплинарное взыскание кому нибудь одному за не исполнение тд или нужно именно доказать что эта его вина.
Ко мне пытаются применить дисциплинарное взыскание на основе любительской фотосъемки. Ни проверки, ни комиссии. Только человек с личной неприязнью ко мне и телефоном в руках. Является ли подобное действие основой для составления акта? Насколько законен такой акт?
Госпожнадзор намерен провести внеплановую проверку, несмотря на наличие акта об устранении нарушений
Госпожнадзор в январе проводила плановую проверку. Были выявлены нарушения, о чем составлено предписание. В апреля были устранены все нарушения, о чем составлен акт проверки органом гос контроля (надзора). Сейчас пришло распоряжение о проведении внеплановой проверки по предписанию, по которому устранены все нарушения согласно акта проверки. Вправе ли госпожнадзор проводить внеплановую проверку по одному и тому же предписанию, если акт проверки об устранении нарушений уже есть?
С 27.06.2008 г. по 27.08.2008 г. - проведена выездная налоговая проверка, 27.08.2008 г. - составлена справка о проведенной выездной налоговой проверке. 28.10.2008 г. - составлен акт по данной проверке.
Акт налоговой проверки отправлен почтой 26 мая 2009 г., решение по выездной налоговой проверке составлено 8 июля 2009 г.
Прошу Вас разъяснить, можно ли выносить дисциплинарное взыскание без проведения служебной проверки? И что делать, если такие дисциплинарные взыскание вынесены, об одном даже в свое время не ознакомили государственного служащего.
Возможно ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора в период болезни работника, до ухода на больничный от него потребовали за 2-а дня обьяснение, но работник не представил обьясниненя (о чем составлен акт) и ушёл на больничный. В свзязи с тем что статья 81 ч.6, заприщает применять дисциплинарное взыскание, а о других не чего не сказано. Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Я работаю бухгалтером, во время моей болезни, что подтверждается больничным листом, главным бухгалтером была проведена проверка моего участка работы, о чем был составлен акт проверки. По данному акту проверки на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор с лишением всех стимулирующих надбавок и месячной премии. Вопрос: Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? Если нет, то какими нормативно-правовыми актами регламентировано или должно быть регламентировано? Заранее Вас благодарю...
