Вопросы оставшейся заведующей в результате реорганизации дошкольных учреждений
У нас идет реорганизация 3-х дошкольных учреждений путем присоединения в одно. Я-заведующая одного из присоединяемых садов. Мне ничего далее не предлагают, хотя у меня знаний и опыта много (правда лет многовато), ноя на свой возраст не выгляжу и за всех еще работаю и всем помогаю. Просто сказали, что старый руководитель не должен оставаться в детском саду, т.к. новому будет тяжело самоутвердиться. Как вариант для того, чтобы я ушла, новая заведующая предлагает должности завхоза или кастелянши. В Управлении образования говорят, что новый руководитель уже назначен и он вправе набирать себе кадры сам. Что же мне делать?
Если Вы считаете, что ваши права в результате указанной реорганизации нарушены, в том числе и порядок увольнения при реорганизации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, либо обжаловать увольнение в суд. Закон предусматривает и преимущественное право на оставление в должности работников, и и перечень работников которые не могут быть уволены. В случае возникновения дополнительных вопросов вы также сможете их задать в моей группе в контакте.
СпроситьДобрый день, уважаемая, Галина
Вы должны отстаивать свои права, обратитесь в трудовую инспекцию. Также должны были учесть ваш опыт и длительность работы
Удачи Вам и вашим близким!!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация