Неофициально уволены из магазина разливных напитков - права и ответственность работников

Не затягтвайте сл временем. Подавайте жалобу в прокуратуру и гострудинспекцию для проведения проверки и принятии мер по защите ваших трудовых прав.

работали мы не официально?

И еще вопрос в течении какого времени, если магазин не возобновит работу, мы можем пожаловаться на действия ИП в трудовую комиссию?

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я работаю в сети магазинов разливных напитков, при устройстве на работу с нами были заключены трудовые договора, которые оказались "филькиной грамотой" , так как налог за нас не платился и записей в трудовой нет. Вчера позвонил менеджер нашей компании и сказал, что нас якобы временно закрывают. При этом он велел в течении текущей недели распределить весь имеющийся в наличии товар по другим точкам нашей сети. Скажите пожалуйста обязаны ли были нас заранее уведомить о закрытии (мы подозреваем, что закрытие магазина не временное) и имеем ли мы право на выходное пособие не смотря на то, что работали мы не официально? И еще вопрос в течении какого времени, если магазин не возобновит работу, мы можем пожаловаться на действия ИП в трудовую комиссию?

Обязан был предупредить заранее, если вы неофициально работали то в/п нет. Можете обратиться в суд.

А что вам ваш работодатель говорит о перспективах дальнейшего продолжения вашей работы если ни каких четких перспектив не было озвучено, то не нужно терять время а прямо сейчас обращаться в инспекцию труда.