Запрещен тяжелый труд и долгая ходьба - поступает ли его работодатель законно?
Вопрос такой: у моего мужа производственная травма, делали две операции, полгода провел дома на больничном. Сегодня вышел на работу (ходит с костылем). В больнице дали справку о том, что ему запрещен тяжелый труд, а также запрещено долго ходить. На работе говорили, чтобы он не переживал, что подпишут доп. соглашение об ограничении полномочий на работе и что заработную плату оставят без изменений. Когда он вышел с больничного, ему сказали, что по закону нельзя подписывать допик, что специально для него введут новую должность и сохранят его же заработную плату (в чем я сомневаюсь). Законно ли поступают его работодатели? Заранее спасибо за ответ.
Если на работе ГОВОРИЛМ, чтобы он не переживал, что подпишут доп. соглашение об ограничении полномочий на работе и что заработную плату оставят без изменений, то юридической силы слова не имеют, следует все закреплять документально, с подписью руководителя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация