Вышла на работу после декретного отпуска и столкнулась с закрытием филиала - какие выплаты мне положены?

Здравствуйте.

Вот что по этому поводу говорит Трудовой кодекс:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом».

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в «части второй» настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка» работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Елена! Да, Вы правы. И Вам положены все выплаты, какие полагаются при сокращении штата. Поэтому не пишите заявление по собственному желанию.

Здравствуйте, вас должны уволить по сокращению. И уведомить о сокращении должны за 2 месяца. Не пишите заявление об увольнении.

Да, работодатель в день увольнения обязан выплатить работнику:

заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Не стоит писать заявление об увольнении.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Не увольняйтесь по собственному желанию, а только в связи с ликвидацией иначе лишите себя права на выходное пособие.

Подписала приказ о сокращении с 1 февраля 2017 г. Работадатель получаеться за два месяца меня уведомил. Такой вопрос, могу ли я уйти раньше 1.02, и получить все выплаты которые положены при сокращении.

А если я найду другое место работы,. Раньше 1.02.17