Директор назначает жесткие условия отработки после написания заявления - мнение эксперта
У меня такая ситуация. Я написала заявление по собственному желанию. Директор написал мне отработку 2 недели с грабом работы 1/3 по 24 часа в сутки при этом у меня маленький годовалый ребенок и мне не с кем его оставить. Прав ли он?
Не прав. Согласно ст.74 ТК О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Вы должны работать по тому режиму рабочего времени, который установлен в трудовом договоре.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Написала заявление по собственному желанию:
директору...
ФИО директора от
должность
ФИО работника
заявление
прошу уволить меня по собственному желанию с 15.08.2011
15.08.2011 подпись заявление зарегистрировали в ОК. Но директор написал в левом вернем углу (с отработкой две недели после больнич. Листа). С какой даты будет считаться отработка (14 дней) с даты подачи заявления или после выхода на работу с больничного, заранее благодарна.
Вера, две недели начинаются с 16.08. по истечение их, то есть 29.08 - последний день работы, независимо от больничного
Спросить
Уважаемая Вера, г. Сургут!
Несмотря на подавляющее мнение многих работников в России, что необходимо писать Заявления "О приёме на работу" и "Увольнение с работы", Трудовой кодекс РФ НЕ СОДЕРЖИТ !!! такого понятия как Заявление "О приёме на работу" и "Увольнение с работы".
Трудовой кодекс РФ СОДЕРЖИТ такое правовое понятие как ЗАКЛЮЧЕНИЕ !!! Трудового договора(глава 11 ТК РФ) и РАСТОРЖЕНИЕ - ПРЕКРАЩЕНИЕ !!! Трудового договора (глава 13 ТК РФ) по каким то основаниям.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 18.08.2011г
17:45 моск. вр.
СпроситьЗдравствуйте.
Уважаемая Вера,
Согласно пункту 3), статьи 77 Трудового Кодекса России, основаниями ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора является РАСТОРЖЕНИЕ трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА в соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса.
Согласно статье 80 Трудового Кодекса России, работник ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.
Течение срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ…
По истечении СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ об увольнении РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор НЕ БЫЛ РАСТОРГНУТ и РАБОТНИК не НАСТАИВАЕТ на УВОЛЬНЕНИИ, то действие трудового договора продолжается.
При этом в законе не предусмотрено НИ одного обстоятельства (нахождение работника на «больничном листе» в том числе), при наличии которого течение двухнедельного срока могло бы прерываться или приостанавливаться.
Поэтому требование законодателя о беспрерывном и безостановочном течении двухнедельного срока является императивным и БЕЗУСЛОВНЫМ требованием, обращённым ко всем работодателям и работникам России.
В словосочетании «если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом» указывается не на порядок течения срока, а на продолжительность срока: две недели, три недели и т.д.
Итог:
требование работодателя уволить (С УСЛОВИЕМ) «с отработкой две недели после больничного листа» независимо от того, в каком месте заявления оно написано, основано АБСОЛЮТНО НЕ НА ЗАКОНЕ, противоречит закону, а потому не должно исполняться лицами, к которым оно обращено.
Последний день течения двухнедельного срока 29 августа 2011г. В этот день напишите заявление о выдаче вам трудовой книжки, других документов, связанных с работой…
На ваш вопрос: "Правильно ли написано заявление?"-отвечаю: " Правильно".
Всего доброго.
СпроситьКак бы ни препятствовали, после 29 августа Вы можете не выходить на работу. Если задержат трудовую книжку или санкнижку, то Вы можете обратиться в суд и взыскать средний месячный заработок за все время задержки. Больничный оплачивается за время болезни, даже если болезнь продлилась после увольнения. Оплачиваться будет после предоставления больничного листа в день зарплаты.
СпроситьА надпись директора не имеет юридической силы? и как поступить если руководство будет всячески препятствовать увольнению, заставлять работать еще после больничного или не выдадут трудовую и сан. книжку после 29.08.11. и еще вопрос, если больничный продлится дольше 29.08.11 как это будет оплачиваться?
СпроситьСитуация такая: У меня маленький ребенок до 3-х лет, не с кем оставить, написала заявление на увольнение без отработки, мне сказали что меня не отпустят, что мне делать? И как действовать в данной ситуации?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Пишите заявление на отпуск по уходу до 3-х лет (отказать не имеют права - ст. 256 ТК РФ) и заявление на увольнение. Две недели отработки будут течь во время отпуска. После их окончания Вас обязаны уволить.
Спросить
С начало оформляйте отпуск по уходу за ребенком до 3лет--не имеют право отказать--потом уволитесь.
Спросить
Вам тогда нужно иметь больничный лист на руках или пишите отпуск за свой счет, но работодатель в этом может отказать, а в больничном не имеет право
СпроситьДо исполнения ребенку 3-х лет уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Пишите два заявления и сидите дома с ребенком пока не пройдет две недели, потом получайте расчет.
Спросить
Такая ситуация: написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию, поставили отработку 2 недели, неделю отработал и передумал увольняться. Могу ли я забрать заявление на увольнение и продолжить работать дальше в этой организации или это уже на усмотрение директора?
---Здравствуйте, вы имеете право отозвать заявление на увольнение. Всего хорошего.
СпроситьДа, можете забрать свое заявление до истечения 2 недельного срока, но при условии, что на Ваше место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьУстроилась на работу с испытательный сроком 3 месяца, спустя месяц поняла, что работа мне не подходит, написала заявление по собственному желанию, директор поставила отработку 2 недели, хотя по 71 статье ТК РФ отработка 3 дня, могу ли я потребовать переписать заявление и оплатят ли мне отработанные часы?
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме.
Если инициатором увольнения является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Оплатить отработанное вами время обязаны в полном объеме.
СпроситьВыручайте, срочно нужна консультация!
Я неделю назад написал заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас меня вызвал генеральный директор и пытался вменить мне в обязанности работу другого сотрудника без доплаты на что я ответил отказом и мне в ответ последовала фраза не будешь исполнять оформлю тебе дополнительно 2 недели отработки Хотя заявление мной было написано с учётом отработки 2 недель. Заявление было написано 1 октября, день увольнения 15 октября.
Собственно вопрос, могут ли мне при наличии подписанного заявления об уходе добавить к отработке 2 недели ещё 2 недели сверху?
Заранее благодарен за оперативный ответ.
Нет, не могут. Как только истекает 2 недельный срок, можете не выходить на работу, даже если не оформят увольнение.
СпроситьНаписал заявление по собственному желанию 22.06.17. Хотел чтобы меня уволили 27.06.17. Директор держал у себя заявление неделю и подписал только 28.06.17 и с данной даты он отсчитал мне 2 недели отработки. С какой даты у меня последний день работы?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Подается заявление обязательно в 2-х экз. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает 1 экз. Если эта процедура соблюдена, то беспокоиться не стоит, отсчитывайте 14 дней и увольняйтесь.
СпроситьПроработала месяц. 21 марта 2013 написала заявление по собственному желанию. Работодатель сказал отработать 2 недели. У меня маленький ребенок, с которым сидела бабушка. Бабушка попала в больницу, ребенка оставить не с кем. что нужно сделать, чтобы не отрабатывать. Не буду же ребенка на работу таскать.
Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление о расторжении трудового договора и указать обстоятельства, при которых вы не можете от работать две недели. В соответствии со ст.80 тк рф, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который вы укажете.
Спросить
Если Вашему ребенку нет 3-х лет, то Вы вправе написать заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 3- х лет. Работодатель не имеет права Вам отказать в этом.
Если ребенок старше, то Вы можете просто найти причину для ухода на больничный. Либо - попробовать написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Кстати, не принимались ли Вы на работу с испытательным сроком? Если да, то предупредить работодателя об уходе Вы можете за 3 дня и просите уволить по собственному желанию.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Вот это тоже может быть уважительной причиной для увольнения - уход за ребенком.
Всего доброго.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию. С меня требует начальник отработку 2 недели. Детские сады не работают, ребёнку 2 года, оставить мне ребёнка не с кем Карантин у нас с апреля месяца, я выходила по возможности на выходных на работу. Это все по согласию с работодателем. Последние две недели, выходить не могу из-за ребенка (не с кем оставить, д/Сад закрыт), а директор теперь с меня ещё и будто за прогулы требует объяснительную, хотя у нас все обсуждалось о выходах на работу по возможности. Что мне делать? Сад не работает, оставить ребёнка не с кем, написала заявление на увольнение, а мне ультиматумы ставит и проблемы создает.
Здравствуйте. Если детский сад закрыт, от Вас не могут требовать выходить на работу. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Вам пишут неправду.
Наличие малолетних детей не освобождает работника от исполнения требований ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Удачи.
СпроситьИмеет ли право.
Написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую месность. Но директор ставит отработку, а у меня на руках направления на другую работу и отработка мне не нужна. Как быть?
Здравствуйте!Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу.Согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы.
При отказе уволить работника в срок, указанный в заявлении, Вы можете обжаловать действия работодателя .
Спросить
